{"id":9974,"date":"2024-07-05T17:00:32","date_gmt":"2024-07-05T20:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/wsclegal.com\/?p=9974"},"modified":"2025-09-23T12:27:20","modified_gmt":"2025-09-23T15:27:20","slug":"reforme-en-droit-du-travail-de-ladministration-milei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsclegal.com\/fr\/reforme-en-droit-du-travail-de-ladministration-milei\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme du Droit du Travail par l\u2019Administration Milei"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbtitulopostcheckout\u00a0\u00bb][vc_column css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699454225042{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Consultez les derni\u00e8res nouvelles sur les lois et r\u00e8glements<\/span>.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1692799876407{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 25px !important;border-top-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 22px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 22px !important;padding-left: 10% !important;border-top-color: #bc9640 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #bc9640 !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674353033684{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-xs-6″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699465154208{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Perspectives<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674353042854{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-xs-6″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699454168992{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"\"<\/a>\u00a0 Retour<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsec-top\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1675395705007{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb10523″ img_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1743177409984{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb label=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbinternapost margenmob\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674404868551{padding-top: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb4\/5″][vc_column_text]<\/p>\n

R\u00e9forme du Droit du Travail par l\u2019Administration Milei<\/strong><\/span><\/h1>\n

Apr\u00e8s des mois de d\u00e9bats l\u00e9gislatifs et de n\u00e9gociations politiques en coulisses, le Congr\u00e8s argentin a finalement adopt\u00e9 la loi cadre dite Ley de Bases<\/em>, un paquet de r\u00e9formes omnibus pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019ex\u00e9cutif comme une \u00e9tape cruciale vers la d\u00e9r\u00e9glementation de l\u2019\u00e9conomie. La Ley de Bases<\/em> est volumineuse et couvre de nombreux pans de l\u2019\u00e9conomie, mais aujourd\u2019hui nous nous concentrerons sur la r\u00e9forme du droit du travail (la \u00ab\u00a0R\u00e9forme du Droit du Travail\u00a0\u00bb) [1].[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbEmploi Non D\u00e9clar\u00e9 : Plan d’Amnistie et de R\u00e9gularisation Volontaire\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]La R\u00e9forme du Droit du Travail appelle \u00e0 une r\u00e9gularisation\u00a0volontaire par les employeurs de tous les emplois non d\u00e9clar\u00e9s et sous-d\u00e9clar\u00e9s. Dans un march\u00e9 qui impose des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre et des indemnit\u00e9s de licenciement significatifs, les employeurs ont traditionnellement \u00e9t\u00e9 tent\u00e9s de ne pas d\u00e9clarer les emplois ou de sous-d\u00e9clarer les salaires. Les r\u00e8gles doivent encore \u00eatre \u00e9tablies, mais les employeurs adh\u00e9rant au Plan devraient b\u00e9n\u00e9ficier des avantages suivants :<\/p>\n

– Annulation d\u2019au moins 70 % de toutes les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale impay\u00e9es et associ\u00e9es aux manquements pass\u00e9s.<\/p>\n

– B\u00e9n\u00e9fice d\u2019un plan de paiement pour le restant des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale impay\u00e9es.<\/p>\n

– Expurgation des violations suite \u00e0 la r\u00e9gularisation des manquements pass\u00e9s (ce qui emp\u00eacherait autrement l’employeur de se qualifier pour des contrats publics).<\/p>\n

– Rejet de toutes les proc\u00e9dures p\u00e9nales en cours pour \u00e9vasion.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb\u00c9limination des P\u00e9nalit\u00e9s dans la R\u00e9forme du Droit du Travail\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]La R\u00e9forme du Droit du Travail \u00e9limine les p\u00e9nalit\u00e9s applicables \u00e0 un employeur pour non-respect de la l\u00e9gislation concern\u00e9e. Cette mesure aura probablement un grand impact sur le march\u00e9 du travail, car ces p\u00e9nalit\u00e9s multipliaient souvent par deux les indemnit\u00e9s de licenciement et imposaient un suppl\u00e9ment de 25 % de toutes les r\u00e9mun\u00e9rations non d\u00e9clar\u00e9es pour l\u2019employeur. De plus, les p\u00e9nalit\u00e9s \u00e9taient payables aux employ\u00e9s plaignants, et non aux pouvoirs publics, ce qui en faisait un moteur cl\u00e9 des litiges sociaux. L’\u00e9limination de ces p\u00e9nalit\u00e9s, potentiellement \u00e9crasantes pour l’employeur, signifie un soulagement important pour l direction.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbProlongation de la P\u00e9riode d’Essai\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]La R\u00e9forme du Droit du Travail prolonge la \u00ab\u00a0p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0\u00bb de trois \u00e0 six mois. Cela peut ne pas sembler beaucoup, mais la p\u00e9riode d\u2019essai signifie qu\u2019un employeur peut mettre fin \u00e0 un contrat durant ce d\u00e9lai sans payer d\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale. Dans un march\u00e9 qui accumule rapidement des droits de licenciement importants, permettre \u00e0 l’employeur de disposer de plus de temps pour \u00e9valuer un employ\u00e9 sans co\u00fbt suppl\u00e9mentaire est significatif.<\/p>\n

Pour les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une convention collective, la R\u00e9forme du Droit du Travail permet aux conventions collectives d\u2019\u00e9tendre la p\u00e9riode d\u2019essai jusqu\u2019\u00e0 huit mois (pour les employeurs ayant de six \u00e0 cent employ\u00e9s) ou jusqu\u2019\u00e0 un an (pour les employeurs ayant moins de six employ\u00e9s).[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbCong\u00e9s Maternit\u00e9 : Flexibilit\u00e9 Accrue\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]Le droit du travail argentin pr\u00e9voit trois mois de cong\u00e9s maternit\u00e9 pay\u00e9s, dont au moins un mois doit \u00eatre pris avant la naissance. La R\u00e9forme du Droit du Travail maintient la m\u00eame dur\u00e9e de cong\u00e9s pay\u00e9s mais permet \u00e0 la m\u00e8re une plus grande flexibilit\u00e9 dans la r\u00e9partition de ces cong\u00e9s pay\u00e9s. Les employ\u00e9es enceintes peuvent d\u00e9sormais r\u00e9duire le cong\u00e9 pr\u00e9natal \u00e0 seulement 10 jours et ajouter le solde au cong\u00e9 postnatal.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbFonds de Licenciement \u00c9tabli dans la R\u00e9forme du Droit du Travail\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]La R\u00e9forme du Droit du Travail introduit une alternative au versement traditionnel des indemnit\u00e9s de licenciement. Pour les employ\u00e9s soumis \u00e0 une convention collective, un fonds de licenciement peut \u00eatre convenu avec le syndicat. L\u2019employeur supportera le co\u00fbt de la cr\u00e9ation et du maintien du fonds, en y contribuant mensuellement \u00e0 hauteur de 8 % maximum du salaire mensuel de chaque employ\u00e9.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbMesures de Force : Motif de Licenciement\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]Adoptant une approche l\u00e9gislative novatrice, la R\u00e9forme du Droit du Travail pr\u00e9voit que la participation d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 des blocages ou des prises de contr\u00f4le sur le lieu de travail constitue un motif l\u00e9gal de licenciement imm\u00e9diat pour cause (sans indemnit\u00e9). Le changement l\u00e9gislatif retire au juge le pouvoir discr\u00e9tionnaire d\u2019\u00e9valuer les \u201cmotifs valables\u201d de licenciement.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbLicenciement Abusif pour Discrimination\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]La R\u00e9forme du Droit du Travail d\u00e9finit d\u00e9sormais le licenciement discriminatoire, y compris pour des motifs li\u00e9s au syndicalisme, et accorde \u00e0 l\u2019employ\u00e9 discrimin\u00e9 des \u201cdommages-int\u00e9r\u00eats aggrav\u00e9s\u201d (50 % \u00e0 100 % de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale) en plus de l\u2019indemnit\u00e9 standard. La loi \u00e9limine la possibilit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9gration.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbTravailleurs Ind\u00e9pendants : Ni Consultant, Ni Employ\u00e9 en vertu de la R\u00e9forme du Droit du Travail\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]La R\u00e9forme du Droit du Travail cr\u00e9e une nouvelle cat\u00e9gorie de \u201cTravailleur Ind\u00e9pendant\u201d. Personne physique, le Travailleur Ind\u00e9pendant peut embaucher jusqu’\u00e0 trois collaborateurs ind\u00e9pendants pour travailler sur une entreprise commune. En vertu de l\u2019ancienne loi, ces personnes auraient probablement \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9es comme des \u201cemploy\u00e9s\u201d. En vertu de la nouvelle loi, elles ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du r\u00e9gime du droit du travail mais d\u2019un ensemble de r\u00e8gles plus souples \u00e0 \u00e9tablir par l\u2019Ex\u00e9cutif.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbObjectifs Non Atteints du R\u00e9forme du Droit du Travail ?\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]Bien que la R\u00e9forme du Droit du Travail introduise diverses mesures visant \u00e0 d\u00e9r\u00e9glementer le march\u00e9 de l\u2019emploi, plusieurs efforts ambitieux ont \u00e9t\u00e9 mis de c\u00f4t\u00e9, peut-\u00eatre pour cette fois. Par exemple :<\/p>\n

– L\u2019exigence d\u2019audits ind\u00e9pendants concernant les r\u00e9gimes de soins de sant\u00e9 syndicaux financ\u00e9s par les contributions des employeurs et des employ\u00e9s.<\/p>\n

– L\u2019\u00e9limination du monopole des syndicats bas\u00e9 sur l\u2019industrie et l\u2019activit\u00e9 des employeurs, permettant aux syndicats d\u2019\u00eatre en concurrence pour l\u2019affiliation des travailleurs.<\/p>\n

La Ley de Bases<\/em> est clairement un test pour \u00e9valuer la volont\u00e9 du public et des politiciens de permettre aux r\u00e9formes du libre march\u00e9 de s\u2019installer. Si l\u2019administration Milei r\u00e9ussit au moins partiellement \u00e0 stimuler la croissance \u00e9conomique et \u00e0 cr\u00e9er des emplois, attendez-vous \u00e0 ce que le Pr\u00e9sident pousse d\u2019autres r\u00e9formes du march\u00e9 de l\u2019emploi argentin.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbNotes de bas de page\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h3|text_align:left\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text][1] Au moment de la r\u00e9daction de cet article, la loi est en attente de publication au Journal Officiel. N\u00e9anmoins, le texte (en espagnol) peut \u00eatre trouv\u00e9 ici : [Texto completo de la Ley Bases y la reforma fiscal en pdf | TN](https:\/\/tn.com.ar\/)[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/5″][vc_widget_sidebar sidebar_id=\u00a0\u00bbblog-sidebar\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674404931104{padding-bottom: 15px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbmargenmob\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701178880399{padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]Si vous souhaitez discuter de cette question avec les avocats de Wiener Soto Caparros, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter notre auteur.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674405179900{padding-top: 0px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbmargenmob\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb8104″ img_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699455816431{padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/6″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1703780154735{padding-top: 5% !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Christophe Dubois<\/span><\/a><\/h3>\n

\"\"<\/a>\u00a0 \u00a0 \"\"<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674353389193{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 2% !important;padding-right: 4% !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 4% !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb]

\"\"<\/div><\/div>
\n

Subscribe to our<\/span><\/h4>\n

newsletter<\/span><\/h4>\n

<\/div> <\/div><\/div>\n

\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n
    \n\t
    \n\t\t

    <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

    \n\t\t

    \n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n