{"id":9200,"date":"2023-06-06T12:42:38","date_gmt":"2023-06-06T15:42:38","guid":{"rendered":"https:\/\/wsclegal.com\/?p=9200"},"modified":"2025-03-31T10:04:49","modified_gmt":"2025-03-31T13:04:49","slug":"unites-dactions-restreintes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsclegal.com\/fr\/unites-dactions-restreintes\/","title":{"rendered":"Imposition des unit\u00e9s d’actions restreintes en Argentine"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbtitulopostcheckout\u00a0\u00bb][vc_column css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699454225042{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Consultez les derni\u00e8res nouvelles sur les lois et r\u00e8glements<\/span>.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1692799876407{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 25px !important;border-top-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 22px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 22px !important;padding-left: 10% !important;border-top-color: #bc9640 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #bc9640 !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674353033684{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-xs-6″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699464628227{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Perspectives<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674353042854{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-xs-6″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699454168992{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"\"<\/a>\u00a0 Retour<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsec-top\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1675395705007{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb10547″ img_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1743426307190{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb label=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbinternapost margenmob\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674404868551{padding-top: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb4\/5″][vc_column_text]<\/p>\n

Imposition des unit\u00e9s d’actions restreintes en Argentine<\/span><\/h1>\n

Alors qu’une grande partie du monde attire et retient r\u00e9guli\u00e8rement les talents par le biais de la r\u00e9mun\u00e9ration en actions, l’Argentine continue de lutter pour faire entrer dans le XXIe si\u00e8cle ses lois et leurs interpr\u00e9tations judiciaires.\u00a0 La r\u00e9mun\u00e9ration en actions est un terme g\u00e9n\u00e9rique qui recouvre les attributions d’actions, les options d’achat, les actions fictives et d’autres outils qui r\u00e9compensent la loyaut\u00e9 et les performances. Cet article examine bri\u00e8vement une forme particuli\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration en actions, \u00ab\u00a0les unit\u00e9s d’actions restreintes\u00a0\u00bb (\u00ab\u00a0UAR\u00a0\u00bb).[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbD\u00e9finition des Unit\u00e9s d’Actions Restreintes\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]Les unit\u00e9s d’actions restreintes sont des unit\u00e9s qui sont converties en actions selon un calendrier li\u00e9 \u00e0 l’anciennet\u00e9 de l’employ\u00e9. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, une UAR est r\u00e9gie par un plan d’int\u00e9ressement (le \u00ab\u00a0Plan\u00a0\u00bb) par lequel un employeur ou la soci\u00e9t\u00e9 du groupe d\u00e9finit les avantages, les modalit\u00e9s et les conditions applicables aux employ\u00e9s admissibles (les \u00ab\u00a0Participants\u00a0\u00bb).<\/p>\n

Le Participant acquiert les actions lorsqu\u2019il atteint les dates pr\u00e9vues (commun\u00e9ment appel\u00e9es \u00ab\u00a0vesting\u00a0\u00bb). Jusqu’\u00e0 ce qu’elles soient acquises, les UAR ne peuvent \u00eatre ni achet\u00e9es ni vendues. Les actions re\u00e7ues peuvent souvent \u00eatre \u00ab\u00a0restreintes\u00a0\u00bb, ce qui signifie qu’elles ne peuvent \u00eatre vendues ou \u00e9chang\u00e9es tant que la restriction n’est pas lev\u00e9e. Dans la plupart des cas, cette restriction se l\u00e8ve au moment o\u00f9 les actions ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es aupr\u00e8s d’une commission des valeurs mobili\u00e8res pour permettre leur achat et leur vente au grand public.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbProcessus d’attribution des Unit\u00e9s d’Actions Restreintes\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]\u00c0 des fins fiscales, le processus d’attribution des UAR peut \u00eatre divis\u00e9 en trois \u00e9tapes :<\/p>\n

    \n
  1. Date d’\u00e9mission<\/strong> : La date \u00e0 laquelle l’employ\u00e9 devient un Adh\u00e9rent au Plan.<\/li>\n
  2. Date d’acquisition<\/strong> : La date \u00e0 laquelle l’employ\u00e9 acquiert la propri\u00e9t\u00e9 des UAR et a le droit de les convertir en actions. La plupart des plans \u00e9chelonnent les dates d’acquisition, ce qui signifie que les UAR ne sont pas toutes acquises en m\u00eame temps. Cela incite l’employ\u00e9 \u00e0 continuer \u00e0 travailler pour l’entreprise pendant une certaine dur\u00e9e.<\/li>\n
  3. Date de livraison<\/strong> : Il s’agit de la date \u00e0 laquelle le salari\u00e9 – d\u00e9sormais d\u00e9tenteur d’une UAR acquise – exerce son droit de recevoir des actions en \u00e9change de la UAR. La plupart des plans pr\u00e9voient que cet \u00e9change se fait sans num\u00e9raire, c’est-\u00e0-dire que l’employ\u00e9 n’est pas tenu de verser de l’argent suppl\u00e9mentaire pour acheter l’UAR[1].<\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbL’\u00e9v\u00e9nement imposable\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h3|text_align:left\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]Sur le plan fiscal, les r\u00e9mun\u00e9rations en actions – comme les salaires – sont g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9es comme soumises \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu et \u00e0 d’autres charges sociales[2] La question cl\u00e9 pour les UAR est de savoir \u00e0 quel moment cet imp\u00f4t est pr\u00e9lev\u00e9. \u00c0 l’\u00e9mission ? Au moment de l’acquisition ? \u00c0 l\u2018attribution ? La question n’est pas r\u00e9glement\u00e9e par la loi en Argentine[3], mais des juges et des universitaires se sont pench\u00e9s sur la question[4]. Bien qu’elle ne soit pas uniforme, la tendance dominante parmi les tribunaux et les universitaires est de consid\u00e9rer ces attributions comme une r\u00e9mun\u00e9ration[5], m\u00eame si elles font partie d’un Plan fourni par une soci\u00e9t\u00e9 qui n’est pas l’employeur officiel[6].[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbImposition des unit\u00e9s d’actions restreintes pour les r\u00e9sidents argentins\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h3|text_align:left\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text]\u00c9tant donn\u00e9 que la plupart des tribunaux consid\u00e8rent les UAR comme une r\u00e9mun\u00e9ration, le gouvernement argentin impose les UAR re\u00e7ues par un r\u00e9sident argentin de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n