{"id":12264,"date":"2026-03-12T11:27:18","date_gmt":"2026-03-12T14:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/wsclegal.com\/?p=12264"},"modified":"2026-03-18T12:42:25","modified_gmt":"2026-03-18T15:42:25","slug":"reforme-du-travail-en-argentine-points-cles-pour-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsclegal.com\/fr\/reforme-du-travail-en-argentine-points-cles-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme du travail en Argentine : points cl\u00e9s pour les employeurs"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbtitulopostcheckout\u00a0\u00bb][vc_column css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699454225042{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Consultez les derni\u00e8res nouvelles sur les lois et r\u00e8glements<\/span>.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1692799876407{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 25px !important;border-top-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 22px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 22px !important;padding-left: 10% !important;border-top-color: #bc9640 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #bc9640 !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674353033684{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-xs-6″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699465154208{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Perspectives<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674353042854{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-xs-6″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699454168992{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"\"<\/a>\u00a0 Retour<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00a0\u00bb conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsec-top\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1675395705007{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb12268″ img_size=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1773243885761{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row conditional_render=\u00a0\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbinternapost margenmob\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1674404868551{padding-top: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb4\/5″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n

R\u00e9forme du travail en Argentine : points cl\u00e9s pour les employeurs<\/span><\/h1>\n

Le vendredi 6 mars, le Congr\u00e8s argentin a adopt\u00e9 la loi de modernisation du travail, confirmant presque tous les \u00e9l\u00e9ments que nous avions anticip\u00e9s dans notre publication du mois dernier et donnant ainsi l\u2019impression d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s pr\u00e9voyants. Vous pouvez consulter cette publication ici<\/a>.<\/em>\u00a0Bien que la loi de modernisation du travail r\u00e9duise certains co\u00fbts pour les employeurs et donne plus de souplesse au niveau de l\u2019organisation, elle ne modifie pas structurellement le droit du travail argentin. En revanche, elle constitue une premi\u00e8re \u00e9tape solide vers la d\u00e9r\u00e9glementation du monde de l\u2019entreprise. Pour le moment, les r\u00e8gles applicables au travail en Argentine continueront de refl\u00e9ter une tension entre le protectionnisme et la volont\u00e9 du gouvernement de promouvoir l\u2019emploi formel sans \u00e9touffer le secteur priv\u00e9.<\/em><\/p>\n

Cette note r\u00e9sume la version finale de la loi, en ajoutant du contexte lorsque cela est utile afin de mettre en \u00e9vidence non seulement ce qui a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9, mais aussi ce qui a \u00e9t\u00e9 omis.<\/em>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb1. Indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement : restriction de la d\u00e9finition de la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]La loi de modernisation du travail reprend le projet de loi tel que r\u00e9dig\u00e9 afin de clarifier les \u00e9l\u00e9ments composant la r\u00e9mun\u00e9ration servant de base au calcul de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. Fait important, cette disposition inverse une tendance jurisprudentielle qui a \u00e9largi cette d\u00e9finition pendant des d\u00e9cennies.<\/p>\n

Il convient de pr\u00e9ciser que la loi de modernisation du travail ne modifie pas le cadre juridique sous-jacent r\u00e9gissant la rupture du contrat de travail. Les employeurs peuvent toujours mettre fin \u00e0 la relation de travail sans motif, et l\u2019obligation de payer l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale demeure inchang\u00e9e. Cette nouvelle loi introduit toutefois une plus grande certitude quant aux montants \u00e0 verser et pourrait les r\u00e9duire de mani\u00e8re potentiellement significative.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb2. Modification des modalit\u00e9s de paiement de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]La loi de modernisation du travail ne modifie pas le droit d\u2019un salari\u00e9 licenci\u00e9 \u00e0 percevoir une indemnit\u00e9 de licenciement. Cependant, la nouvelle loi facilite le paiement de cette indemnit\u00e9 par les employeurs de deux mani\u00e8res.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbCr\u00e9ation du \u00ab Fondo de Asistencia Laboral (FAL) \u00bb\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h3|text_align:left\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]Premi\u00e8rement, la loi introduit un Fonds d\u2019Assistance du Travail (\u00ab FAL \u00bb). Le texte cr\u00e9e ainsi un m\u00e9canisme obligatoire de financement destin\u00e9 \u00e0 couvrir les indemnit\u00e9s l\u00e9gales de rupture. La loi de modernisation du travail maintient la structure d\u00e9crite dans le projet de loi initial, avec seulement un ajustement mineur des taux de contribution des employeurs : 1 % de la masse salariale brute pour les grandes entreprises et 2,5 % de la masse salariale brute pour les petites et moyennes entreprises (PME). La mise en \u0153uvre du FAL est pr\u00e9vue pour le 1er juin, bien que le pouvoir ex\u00e9cutif puisse reporter son entr\u00e9e en vigueur jusqu\u2019\u00e0 six mois.<\/p>\n

Le FAL ne modifie pas l\u2019obligation de l\u2019employeur de payer l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. Par contre, il redirige une partie des cotisations sociales patronales afin de financer ces paiements \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n

En outre, le FAL contribuera \u00e0 dynamiser les march\u00e9s financiers locaux en pla\u00e7ant ces fonds entre les mains de gestionnaires institutionnels autoris\u00e9s \u00e0 investir dans des titres.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb\u00c9chelonnement du paiement de l\u2019indemnit\u00e9\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h3|text_align:left\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]Enfin, la loi de modernisation du travail permet aux employeurs de payer par versements \u00e9chelonn\u00e9s les condamnations d\u00e9favorables li\u00e9es aux indemnit\u00e9s de licenciement et \u00e0 d\u2019autres obligations en mati\u00e8re de droit du travail. Dans le cas des grandes entreprises, cela signifie un paiement sur six mois, tandis que les PME peuvent \u00e9taler les paiements sur une p\u00e9riode pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 douze mois.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb3. Paiement des salaires en monnaie \u00e9trang\u00e8re\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]Comme pr\u00e9vu, la loi de modernisation du travail permet d\u00e9sormais aux employeurs de payer les salaires en monnaie \u00e9trang\u00e8re (en pratique, en dollars am\u00e9ricains) sans limitation.<\/p>\n

La l\u00e9gislation ant\u00e9rieure limitait le paiement en devise \u00e9trang\u00e8re \u00e0 20 % du salaire brut du salari\u00e9. Avec cette modification, le Congr\u00e8s a effectivement formalis\u00e9 une pratique qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 devenue r\u00e9pandue parmi les multinationales et dans certains secteurs de l\u2019\u00e9conomie.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb4. Limitation de la responsabilit\u00e9 pour les services externalis\u00e9s\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]La loi de modernisation du travail restreint les circonstances dans lesquelles l\u2019employeur formel et le b\u00e9n\u00e9ficiaire de services sous-trait\u00e9s sont conjointement et solidairement responsables des actions fond\u00e9es sur le droit du travail.<\/p>\n

Cette modification devrait r\u00e9duire de mani\u00e8re significative les actions intent\u00e9es par des salari\u00e9s de prestataires tiers qui cherchent \u00e0 engager la responsabilit\u00e9 solidaire de l\u2019entreprise donneuse d\u2019ordre pour des obligations de nature sociale.<\/p>\n

<\/a>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb5. Simplification des obligations de tenue de registres\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]La loi de modernisation du travail supprime plusieurs obligations traditionnelles de tenue de registres. Le nouveau texte supprime notamment le Livre des Traitements et Salaires et le Registre des Heures Suppl\u00e9mentaires. Les dossiers relatifs \u00e0 l\u2019emploi seront d\u00e9sormais principalement simplifi\u00e9s au moyen des plateformes en ligne maintenues par l\u2019administration fiscale f\u00e9d\u00e9rale (AFIP\/ARCA). En simplifiant les obligations de conformit\u00e9, le Congr\u00e8s cherche \u00e0 r\u00e9duire les actions en justice fond\u00e9es sur des irr\u00e9gularit\u00e9s formelles.<\/p>\n

<\/a>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb6. D\u00e9r\u00e9glementation de la planification des cong\u00e9s\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]La loi de modernisation du travail permet une plus grande flexibilit\u00e9 dans la planification des cong\u00e9s. Les employeurs et les salari\u00e9s peuvent d\u00e9sormais convenir du moment des cong\u00e9s (qui n\u2019est plus limit\u00e9 \u00e0 la haute saison) et peuvent r\u00e9partir librement les cong\u00e9s en p\u00e9riodes de sept jours (ou plus). Cette nouvelle loi formalise en grande partie une pratique d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9e par de nombreux employeurs afin de r\u00e9pondre aux besoins de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

<\/a>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb7. Plus grande flexibilit\u00e9 dans la compensation du temps de travail suppl\u00e9mentaire\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]Contrairement \u00e0 diverses d\u00e9clarations relay\u00e9es dans les m\u00e9dias, la loi de modernisation du travail n\u2019introduit pas une nouvelle journ\u00e9e de travail de douze heures. La l\u00e9gislation du travail permet depuis longtemps une journ\u00e9e de travail de douze heures \u00e0 condition que la limite hebdomadaire l\u00e9gale (48 heures) ne soit pas d\u00e9pass\u00e9e.<\/p>\n

Cette r\u00e9forme n\u2019oblige pas non plus les salari\u00e9s \u00e0 travailler au-del\u00e0 de leur horaire habituel. Celui-ci doit toujours \u00eatre convenu entre l\u2019employeur et le salari\u00e9. En revanche, la loi de modernisation du travail modifie les r\u00e8gles relatives \u00e0 la compensation des horaires d\u00e9passant la dur\u00e9e l\u00e9gale journali\u00e8re. Selon la l\u00e9gislation ant\u00e9rieure, toute dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 neuf heures obligeait l\u2019employeur \u00e0 payer des heures suppl\u00e9mentaires. Le texte issu de la r\u00e9forme permet d\u00e9sormais aux employeurs et aux salari\u00e9s de convenir d\u2019une compensation sous forme de temps de repos additionnel au lieu d\u2019un paiement automatique d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

<\/a>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb8. Durcissement des r\u00e8gles relatives aux cong\u00e9s maladie et \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]La loi de modernisation du travail introduit un cadre r\u00e9glementaire plus clair r\u00e9gissant les cong\u00e9s maladie non fond\u00e9s sur une maladie ou un accident li\u00e9s au travail. En effet, la nouvelle loi invalide les certificats m\u00e9dicaux d\u00e9livr\u00e9s par des praticiens qui ne sont pas des m\u00e9decins autoris\u00e9s. Elle renforce \u00e9galement le droit de l\u2019employeur de v\u00e9rifier la maladie ou la blessure invoqu\u00e9e \u00e0 l\u2019appui d\u2019une demande de cong\u00e9 maladie pay\u00e9. Contrairement aux versions pr\u00e9c\u00e9dentes de la loi, le Congr\u00e8s a renonc\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire le cong\u00e9 maladie pay\u00e9. Ainsi, les salari\u00e9s continuent de b\u00e9n\u00e9ficier de 100 % de leur salaire pendant la p\u00e9riode l\u00e9gale applicable.<\/p>\n

<\/a>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb9. Les syndicats\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb show_border=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb border_skin=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bbxs\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]Cette loi de modernisation du travail a peu affect\u00e9 le pouvoir des syndicats. En particulier, le gouvernement est revenu sur sa volont\u00e9 initiale d\u2019instaurer un contr\u00f4le accru. Toutefois, quelques changements importants ont \u00e9t\u00e9 obtenus.<\/p>\n