{"id":9931,"date":"2024-07-03T17:03:34","date_gmt":"2024-07-03T20:03:34","guid":{"rendered":"https:\/\/wsclegal.com\/?p=9931"},"modified":"2025-09-23T12:25:22","modified_gmt":"2025-09-23T15:25:22","slug":"ley-de-bases-modificaciones-en-las-relaciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/ley-de-bases-modificaciones-en-las-relaciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Ley de Bases: Modificaciones en las Relaciones de Trabajo"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbtitulopostcheckout\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703273107953{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00bb]<\/p>\n

Consulte las \u00faltimas noticias sobre jurisprudencia, regulaciones y leyes.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1692799876407{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 25px !important;border-top-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 22px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 22px !important;padding-left: 10% !important;border-top-color: #bc9640 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #bc9640 !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2″ conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674353033684{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6″][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1708709617985{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n

Novedades<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″ css=\u00bb.vc_custom_1674353042854{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6″][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1694620983785{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n

\"\"<\/a>\u00a0 Volver<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbsec-top\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1675395705007{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column][vc_single_image image=\u00bb9935″ img_size=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1720036378831{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbinternapost margenmob\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674404868551{padding-top: 50px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb4\/5″][vc_column_text]<\/p>\n

Ley de Bases: Modificaciones en las Relaciones de Trabajo<\/span><\/h1>\n

Luego de largos meses y varios debates, el Congreso aprob\u00f3 finalmente la Ley de Bases el 28 de junio. Se espera que la misma sea promulgada en breve por el Presidente Milei. A continuaci\u00f3n, comentamos los puntos m\u00e1s destacados que impactan en el \u00e1mbito laboral privado, buscando modernizar y dinamizar el mercado laboral.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbEmpleo No Registrado: Plan de Regularizaci\u00f3n. Condonaci\u00f3n de Deudas\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]Se crea un plan para promover la regularizaci\u00f3n de las relaciones laborales iniciadas antes de la entrada en vigor de la ley. Si bien ser\u00e1 el Poder Ejecutivo Nacional quien reglamente los detalles del plan, la Ley de Bases fija las pautas principales:<\/p>\n

– Se permitir\u00e1 la regularizaci\u00f3n no s\u00f3lo de aquellos trabajadores no registrados (vulgarmente denominados trabajadores \u201cen negro\u201d), sino tambi\u00e9n de aquellos que fueron mal registrados (por ejemplo, en cuanto a su fecha de ingreso o remuneraci\u00f3n).<\/p>\n

– Se condonar\u00e1n las deudas por aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social -en porcentajes no menores al 70%-; y<\/p>\n

– Se podr\u00e1 tambi\u00e9n incluir la eliminaci\u00f3n del empleador del REPSAL[1] y la extinci\u00f3n de acciones penal por evasi\u00f3n impositiva.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbSimplificaci\u00f3n de la Registraci\u00f3n de los Contratos de Trabajo: Medios Electr\u00f3nicos\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]La ley exige a la autoridad de aplicaci\u00f3n que se implementen mecanismos electr\u00f3nicos para que los empleadores puedan registrar de forma simple e inmediata los contratos de trabajo y confeccionar los recibos de sueldo.
\nAsimismo, se establece la creaci\u00f3n de un mecanismo digital para que los trabajadores puedan denunciar la falta de registraci\u00f3n laboral.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbDerogaci\u00f3n de Multas Laborales por Incumplimientos en la Registraci\u00f3n de los Contratos\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]Uno de los puntos que posiblemente tenga mayor impacto en el mercado laboral, es la derogaci\u00f3n de las diferentes leyes que impon\u00edan multas a los empleadores por incumplir con la correcta registraci\u00f3n de sus empleados. Estas multas eran reclamadas y cobradas por los trabajadores y pod\u00edan, no s\u00f3lo duplicar las indemnizaciones por despido, sino tambi\u00e9n imponer pagos adicionales al empleador equivalentes al 25% de las remuneraciones no registradas.[2]<\/p>\n

La Ley de Bases derog\u00f3 tambi\u00e9n la indemnizaci\u00f3n agravada prevista en el R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.<\/p>\n

Asimismo, se elimin\u00f3 el agravamiento indemnizatorio previsto ante un reclamo judicial, que incrementaba el 50% las indemnizaciones por despido.<\/p>\n

La normativa eliminada alimentaba la industria del juicio y desalentaba la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbPer\u00edodo de Prueba: Extensi\u00f3n\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]Se ampli\u00f3 el per\u00edodo de prueba de 3 a 6 meses, pudiendo las partes extinguir la relaci\u00f3n de trabajo dentro de ese plazo sin obligaci\u00f3n indemnizatoria.<\/p>\n

Este per\u00edodo puede ser extendido mediante convenciones colectivas de trabajo seg\u00fan el tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda: hasta 8 meses, si son empresas entre 6 y 100 trabajadores; y hasta un a\u00f1o en empresas de hasta 5 empleados.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbLicencia por maternidad: Cambios en su Otorgamiento\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]Si bien no se introducen cambios en la duraci\u00f3n de la licencia, la ley modifica la forma en que podr\u00e1 ser utilizada. La trabajadora podr\u00e1 optar por reducir la licencia anterior al parto en hasta 10 d\u00edas y acumular el resto del periodo al descanso posterior al parto<\/strong>. Recordemos que anteriormente la licencia anterior al parto ten\u00eda un m\u00ednimo de 30 y lo m\u00e1ximo que pod\u00eda acumularse de forma posterior al parto eran 60 d\u00edas. De esta forma, la norma otorga mayor libertad de elecci\u00f3n a la trabajadora.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbFondo de Cese Laboral: Sistema Indemnizatorio Alternativo\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]La ley establece que, mediante la negociaci\u00f3n colectiva, se pueda crear un fondo o sistema de cese laboral, cuyo costo estar\u00e1 siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podr\u00e1 ser superior al 8% de la remuneraci\u00f3n computable.\u00a0 Este fondo reemplazar\u00eda al sistema indemnizatorio tradicional.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbDespidos Justificados: Nueva Causal de Despido con Causa\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]Con una t\u00e9cnica legislativa novedosa, se incorpora como causa espec\u00edfica de despido con causa, la participaci\u00f3n en\u00a0bloqueos<\/strong>\u00a0o\u00a0tomas de establecimientos.\u00a0\u00a0 <\/strong>Esta causal de despido no depender\u00e1 de la apreciaci\u00f3n de un Juez, sino de un hecho objetivo, descripto en la norma.\u00a0 Con esta modificaci\u00f3n se pretende eliminar una pr\u00e1ctica usual de protesta coercitiva en Argentina muy da\u00f1ina para las empresas.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbDespido Discriminatorio: Indemnizaci\u00f3n Agravada\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]Se incorpora la figura del despido discriminatorio, inclusive por causas gremiales, de forma taxativa, estableciendo una indemnizaci\u00f3n agravada de entre el 50 al 100% del equivalente a la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad. Sin embargo , la ley le da plena validez al despido, aunque el mismo sea discriminatorio, por lo que no hay lugar a la reinstalaci\u00f3n del trabajador, tal como ocurr\u00eda anteriormente.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbResponsabilidad Solidaria: Intermediaci\u00f3n No Fraudulenta\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]La ley reforma el art. 29 de la Ley de Contrato de Trabajo y establece que los empleados contratados por una empresa para tercerizarlos a otra empresa son considerados empleados de aquella que registre la relaci\u00f3n laboral y no de la empresa usuaria final de los servicios. Sin perjuicio de que la norma mantiene la responsabilidad solidaria de ambas empresas, le quita el tinte fraudulento que se le atribu\u00eda a estas pr\u00e1cticas, tan comunes en la vida cotidiana de los negocios.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbResponsabilidad Solidaria: Solidaridad \u2013 Mecanismo Simplificado de Retenci\u00f3n\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]La ley mantiene el derecho de los trabajadores que prestan tareas en empresas intermediarias o contratistas, a solicitar a las empresas que utilizan su prestaci\u00f3n a que les retengan a sus empleadores de los importes que ellos les paguen, las sumas adeudadas en concepto de remuneraciones, indemnizaciones, aportes a la seguridad social, etc.<\/p>\n

Lo novedoso de la reforma es que ordena a la AFIP a que establezca un mecanismo simplificado para poder efectivizar la retenci\u00f3n de los importes destinados a la seguridad social.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbTrabajadores Independientes. Morigeraci\u00f3n de la Relaci\u00f3n de Dependencia\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]La reforma laboral incorpora la figura de\u00a0Trabajador independiente<\/strong>, que\u00a0podr\u00e1 contratar hasta 3 trabajadores independientes colaboradores<\/strong>, para llevar adelante un emprendimiento productivo y brindar servicios.<\/p>\n

Estos trabajadores independientes estar\u00e1n al margen de la L.C.T. y se regir\u00e1n por un r\u00e9gimen distinto que se reglamentar\u00e1.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbNotas al Pie\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|text_align:left\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text][1] Registro de Empleadores con Sanciones Laborales.<\/p>\n

[2] Entre otras, se derogan las multas previstas en los arts. 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013, arts. 43 a 48 de la Ley 25.345, arts. 1 y 2 de la Ley 25.323.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5″][vc_widget_sidebar sidebar_id=\u00bbblog-sidebar\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1674404931104{padding-bottom: 15px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb3\/4″][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703263153703{padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema y cualquier otra consulta legal, comun\u00edquese con nuestros autores.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674405179900{padding-top: 0px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6″][vc_single_image image=\u00bb6940″ img_size=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1720036440742{padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/6″][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1720036525634{padding-top: 5% !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n

Andrea Nalvanti<\/span><\/a><\/h3>\n

\"\"<\/a>\u00a0 \u00a0 \"\"<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″ css=\u00bb.vc_custom_1674353389193{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 2% !important;padding-right: 4% !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 4% !important;background-color: #ffffff !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb]

\"\"<\/div><\/div>
\n

Subscribe to our<\/span><\/h4>\n

newsletter<\/span><\/h4>\n

<\/div> <\/div><\/div>\n

\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n
    \n\t
    \n\t\t

    <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

    \n\t\t

    \n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n