{"id":9392,"date":"2023-12-24T13:19:41","date_gmt":"2023-12-24T16:19:41","guid":{"rendered":"https:\/\/wsclegal.com\/?p=9392"},"modified":"2024-01-10T14:30:43","modified_gmt":"2024-01-10T17:30:43","slug":"decreto-70-23-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/decreto-70-23-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral &#8211; Decreto 70\/23"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbtitulopostcheckout\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703273107953{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left; margin-bottom: 0px;\">Consulte las \u00faltimas noticias sobre jurisprudencia, regulaciones y leyes.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1692799876407{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 25px !important;border-top-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 22px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 22px !important;padding-left: 10% !important;border-top-color: #bc9640 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #bc9640 !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674353033684{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1674242948387{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #003e59;\">Insights<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1674353042854{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1694620983785{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #003e59;\"> <a href=\"https:\/\/wsclegal.com\/en\/insights\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5363\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/flecha.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/><\/a>\u00a0 Volver<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbsec-top\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1675395705007{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column][vc_single_image image=\u00bb9393&#8243; img_size=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1703431506839{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbinternapost margenmob\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674404868551{padding-top: 50px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb4\/5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #003e59;\">Reforma Laboral &#8211; Decreto 70\/23<\/span><\/h1>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo impacta el mega Decreto 70\/23 del Presidente Milei sobre las relaciones laborales?<\/h2>\n<p>El 20 de diciembre de 2023, el Presidente Javier Milei emiti\u00f3 el Decreto 70\/23 de Necesidad y Urgencia (el \u201cDNU\u201d), modificando, con este intento de Reforma Laboral, entre otras cosas, aspectos legales laborales significativos. El DNU es de aplicaci\u00f3n a todas las relaciones laborales vigentes.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, comentamos los puntos m\u00e1s destacados:[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbRegistraci\u00f3n de los Contratos de Trabajo\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]Se moderniza y facilita la registraci\u00f3n del contrato de trabajo, cuyos nuevos requisitos ser\u00e1n dispuestos por el Poder Ejecutivo, y el DNU ya adelanta que ser\u00e1 a trav\u00e9s de <strong>medios electr\u00f3nicos<\/strong>.<\/p>\n<p>Estas medidas, tendientes a la mayor facilidad registral, vienen de la mano con la derogaci\u00f3n de todas las sanciones por deficiente registraci\u00f3n. En consecuencia, no existir\u00e1n m\u00e1s las indemnizaciones agravadas ante reclamos por trabajo deficientemente registrado. El DNU derog\u00f3, inclusive, la indemnizaci\u00f3n agravada prevista en el R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares por deficiente registraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre las multas que fueron derogadas, tambi\u00e9n se encuentra la que estaba prevista para el caso de omisi\u00f3n de entrega, en tiempo y forma, de la certificaci\u00f3n de servicios, y que era equivalente a tres salarios. Lo novedoso tambi\u00e9n es que la entrega de la certificaci\u00f3n de servicios se efectuar\u00e1 a trav\u00e9s de una plataforma virtual.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbRetenciones Sobre el Salario\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]El DNU establece que el empleador ya no tendr\u00e1 que efectuar retenciones sobre el salario del trabajador de cuotas, aportes o contribuciones a los que estuvieran obligados los trabajadores, en virtud de su car\u00e1cter de afiliados a asociaciones sindicales, salvo que mediare expreso consentimiento.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbPer\u00edodo de Prueba\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]La reforma laboral <strong>ampli\u00f3 el per\u00edodo de prueba de 3 a 8 meses<\/strong>, pudiendo las partes extinguir la relaci\u00f3n de trabajo, dentro de ese plazo, sin obligaci\u00f3n indemnizatoria.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbTeletrabajo\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]En caso de que el empleado haya solicitado o consentido prestar tareas de forma remota, podr\u00e1 revertirse por acuerdo mutuo -en la medida que existan en las instalaciones las condiciones para el retorno-, o en funci\u00f3n de las necesidades propias de cada puesto de trabajo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbIndmenizaci\u00f3n por Antig\u00fcedad\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]El Decreto 70\/23 modifica el c\u00f3mputo de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, adoptando distintos criterios jurisprudenciales, <strong>tanto respecto de la base de c\u00e1lculo, como del tope aplicable<\/strong>.<\/p>\n<p>En la base de c\u00e1lculo sobre la cual debe computarse la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad no se incluir\u00e1 la incidencia del aguinaldo, bonos y\/o cualquier concepto de pago semestral o anual. De esta forma, el DNU adopta un criterio jurisprudencial que se ven\u00eda delineando en Capital Federal, pero lo hace de forma extendida y m\u00e1s contundente en relaci\u00f3n con los bonos y pagos de car\u00e1cter semestral y anual.<\/p>\n<p>En caso de que existan remuneraciones variables, la base de c\u00e1lculo mensual se determinar\u00e1 conforme al promedio de los \u00faltimo 6 o 12 meses -dependiendo de cu\u00e1l fuere m\u00e1s favorable al trabajador-. De esta manera, se modifica una doctrina judicial que era de aplicaci\u00f3n obligatoria en Capital Federal.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la base de c\u00e1lculo sigue el antiguo tope, pero incorpora como novedad la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n en el caso que se populariz\u00f3 como \u201cVizzoti\u201d, es por ello que la base de c\u00e1lculo antes mencionada no puede ser inferior al 67% del importe equivalente a un mes de sueldo.<\/p>\n<p>Al ya cl\u00e1sico sistema indemnizatorio, el DNU agreg\u00f3 uno alternativo que puede sustituirlo mediante convenio colectivo, consistente en un fondo o sistema de cese laboral, cuyo costo estar\u00e1 siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podr\u00e1 ser superior al 8% de la remuneraci\u00f3n computable.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbNuevo Causal de Despido\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]Con una t\u00e9cnica legislativa novedosa, el Decreto 70\/23 incorpora como causa espec\u00edfica de despido la participaci\u00f3n en <strong>bloqueos<\/strong> o <strong>tomas de establecimientos.<\/strong><\/p>\n<p>Esta causal de despido no depender\u00e1 de la apreciaci\u00f3n de un Juez, sino de un hecho objetivo, descripto en la norma.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbDespido Discriminatorio\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]La reforma laboral incorpora la figura del despido discriminatorio, inclusive por causas gremiales, de forma taxativa, estableciendo una indemnizaci\u00f3n agravada de entre el 50 al 100% del equivalente a la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n<p>Es interesante destacar que el DNU es claro en cuanto le da plena validez al despido, aunque el mismo sea discriminatorio, por lo que <strong>no hay lugar a la reinstalaci\u00f3n del trabajador, tal como ocurr\u00eda anteriormente<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbCostos Judiciales\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]<strong>Los costos de los juicios laborales se disminuyen notoriamente<\/strong> porque la reforma laboral establece lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Se eliminan las multas por deficiente registraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se elimina el agravamiento indemnizatorio ante un reclamo judicial.<\/li>\n<li>Se pone un costo a la tasa de inter\u00e9s que pueden aplicar los jueces.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este sentido, <strong>la tasa de inter\u00e9s no podr\u00e1 se superior al \u00cdndice del Precio al Consumidor (IPC), con m\u00e1s una tasa de inter\u00e9s pura del 3%.<\/strong><\/p>\n<p>Esto \u00faltimo es muy interesante, ya que, en algunas jurisdicciones, los jueces est\u00e1n aplicando criterios de actualizaci\u00f3n discrecional, que superan holgadamente la inflaci\u00f3n, y las condenas se tornan en sumas astron\u00f3micas cuyo pago compromete la viabilidad econ\u00f3mica de las empresas.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, en caso de condena judicial, <strong>tanto las personas f\u00edsicas como las PYMES, podr\u00e1n acogerse al pago total de la indemnizaci\u00f3n en hasta un m\u00e1ximo de 12 cuotas mensuales<\/strong> y consecutivas, que ser\u00e1n ajustadas con el \u00edndice de IPC m\u00e1s 3% anual.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbTrabajadores Independientes. Morigeraci\u00f3n de la relaci\u00f3n de dependencia\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]La reforma laboral incorpora la figura de <strong>Trabajador independiente<\/strong>, que<strong> podr\u00e1 contratar hasta 5 trabajadores independientes colaboradores<\/strong>, para llevar adelante un emprendimiento productivo y brindar servicios.<\/p>\n<p>Estos trabajadores independientes estar\u00e1n al margen de la L.C.T. y se regir\u00e1n por un r\u00e9gimen distinto que se reglamentar\u00e1.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbHuelga\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]El Decreto 70\/23 ampl\u00eda el abanico de actividades a las que les quiere garantizar servicios m\u00ednimos durante la huelga.<\/p>\n<p>A tal efecto, a la clasificaci\u00f3n de \u201cservicios esenciales\u201d ya conocida, el DNU <strong>incorpora los<\/strong> \u201c<strong>servicios de importancia trascendental<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Dentro de la categor\u00eda de servicios esenciales, que se ampl\u00eda de forma considerable, se incorporan, entre otros:<\/p>\n<ul>\n<li>La educaci\u00f3n hasta el nivel secundario,<\/li>\n<li>Los servicios de telecomunicaciones, y<\/li>\n<li>El transporte de combustibles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El DNU establece que<strong> la prestaci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos no podr\u00e1 ser menor que el 75%<\/strong> de la prestaci\u00f3n normal del servicio de que se trate.<\/p>\n<p>Dentro de la categor\u00eda de <strong>Servicios de Importancia Trascendental<\/strong>, incluye, entre otros:<\/p>\n<ul>\n<li>La producci\u00f3n de insumos hospitalarios,<\/li>\n<li>El transporte mar\u00edtimo, a\u00e9reo, fluvial, terrestre y subterr\u00e1neo de personas y\/o mercader\u00edas,<\/li>\n<li>Las actividades industriales continuas -incluyendo siderurgia y la producci\u00f3n de aluminio, actividad qu\u00edmica y la actividad cementera-,<\/li>\n<li>La industria alimenticia en toda su cadena de valor,<\/li>\n<li>La producci\u00f3n de materiales de la construcci\u00f3n,<\/li>\n<li>Los servicios bancarios, hoteleros, y gastron\u00f3micos,.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para esta categor\u00eda de Servicios de Importancia Trascendental, el Decreto 70\/23, establece que la prestaci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos<strong> no podr\u00e1 ser menor que el 50% de la prestaci\u00f3n normal<\/strong> del servicio de que se trate.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbValidez y Vigencia del DNU 70\/23&#8243; use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Vigencia del Decreto 70\/23<\/h2>\n<p>El DNU entra en vigencia el <strong>29 de diciembre de 2023<\/strong>. El Jefe de Gabinete tiene 10 d\u00edas para mandarlo a revisi\u00f3n a la Comisi\u00f3n Bicameral del Congreso. La Comisi\u00f3n tiene 10 d\u00edas para recomendar su aprobaci\u00f3n o rechazo.<\/p>\n<h3>Revisi\u00f3n del Decreto 70\/23 en el Congreso<\/h3>\n<p>Despu\u00e9s de la recomendaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n, o en ausencia de esta, ambas C\u00e1maras (C\u00e1mara de Senadores y C\u00e1mara de Diputados), deber\u00e1n votar para aceptar o rechazar el DNU.<\/p>\n<p>La votaci\u00f3n es sobre el conjunto del DNU, no se puede aceptar o rechazar parcialmente.\u00a0<strong>Si una de las dos C\u00e1maras lo aprueba, el DNU toma car\u00e1cter de ley<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otro lado,<strong> si ambas c\u00e1maras lo rechazan, el DNU queda sin efecto<\/strong>, pero los actos realizados bajo su vigencia mantienen su validez.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243;][vc_widget_sidebar sidebar_id=\u00bbblog-sidebar\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbsec-top margenmob\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674404924579{padding-top: 3% !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703275035685{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 5% !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left; margin-bottom: 8px;\"><span style=\"color: #003e59;\">M\u00e1s Informaci\u00f3n sobre el Decreto 70\/23 y su impacto en Materia Aduanera<\/span><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1674404931104{padding-bottom: 15px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703263153703{padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<span style=\"color: #3a3a3a;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema y cualquier otra consulta legal, comun\u00edquese con nuestros autores.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674405179900{padding-top: 0px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_single_image image=\u00bb6940&#8243; img_size=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1703434436626{padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703434550725{padding-top: 5% !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left; margin-bottom: 8px;\"><a href=\"https:\/\/wsclegal.com\/en\/es\/ourteam\/andrea-nalvanti\/\"><span style=\"color: #003e59;\">Andrea Nalvanti<\/span><\/a><\/h3>\n<p><a href=\"mailto:analvanti@wsclegal.com\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5301\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Group-17.png\" alt=\"\" width=\"30\" height=\"30\" \/><\/a>\u00a0 \u00a0 <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andrea-nalvanti-b6a8b842\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5678 \" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Group-10.png\" alt=\"\" width=\"32\" height=\"28\" \/><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; 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margin-bottom: 8px;\"><span style=\"font-size: 14px; color: #3a3a3a;\"><strong>Aviso<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left; margin-bottom: 8px;\">Este art\u00edculo se basa en informaci\u00f3n de dominio p\u00fablico y es de car\u00e1cter puramente informativo. No tiene como finalidad proporcionar asesoramiento legal ni un an\u00e1lisis exhaustivo de las cuestiones que menciona.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbtitulopostcheckout\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703273107953{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00bb] Consulte las \u00faltimas noticias sobre jurisprudencia, regulaciones y leyes. 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