{"id":12670,"date":"2026-07-01T11:39:16","date_gmt":"2026-07-01T14:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/wsclegal.com\/?p=12670"},"modified":"2026-07-01T11:39:16","modified_gmt":"2026-07-01T14:39:16","slug":"fondo-de-asistencia-laboral-la-consolidacion-de-un-nuevo-modelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/fondo-de-asistencia-laboral-la-consolidacion-de-un-nuevo-modelo\/","title":{"rendered":"Fondo de Asistencia Laboral: la consolidaci\u00f3n de un nuevo modelo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbtitulopostcheckout\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703273107953{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left; margin-bottom: 0px;\">Consulte las \u00faltimas noticias sobre jurisprudencia, regulaciones y leyes.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1692799876407{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 25px !important;border-top-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 22px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 22px !important;padding-left: 10% !important;border-top-color: #bc9640 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #bc9640 !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674353033684{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1708709617985{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #003e59;\">Novedades<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1674353042854{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1694620983785{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #003e59;\"> <a href=\"https:\/\/wsclegal.com\/en\/insights\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5363\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/flecha.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/><\/a>\u00a0 Volver<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbsec-top\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1675395705007{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column][vc_single_image image=\u00bb12675&#8243; img_size=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1782916447587{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbinternapost margenmob\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674404868551{padding-top: 50px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb4\/5&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #003e59;\">Fondo de Asistencia Laboral: la consolidaci\u00f3n de un nuevo modelo<\/span><\/h1>\n<p><em>El Decreto 408\/2026 reglamentario del T\u00edtulo II de la Ley 27.802 referido al nuevo <strong>Fondo de Asistencia Laboral (\u201cFAL\u201d)<\/strong> establece las bases operativas, financieras y administrativas para la implementaci\u00f3n efectiva de este novedoso mecanismo destinado a garantizar el cumplimiento de las obligaciones indemnizatorias derivadas de la extinci\u00f3n de relaciones laborales en el sector privado.<\/em>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbI. \u00bfQu\u00e9 es el Fondo de Asistencia Laboral?\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El FAL es un mecanismo que tiene por objetivo <strong>contribuir al pago de las indemnizaciones laborales <\/strong>previstas por la legislaci\u00f3n vigente, sin modificar el r\u00e9gimen indemnizatorio actualmente aplicable. Su finalidad consiste en <strong>generar una cobertura financiera previa<\/strong> que permita afrontar las obligaciones derivadas de desvinculaciones laborales de trabajadores registrados.<\/p>\n<p>El Decreto aclara expresamente que los Fondos <strong>no sustituyen las indemnizaciones legales ni alteran los derechos de los trabajadores<\/strong>, sino que funcionan como instrumentos de financiamiento destinados a garantizar su pago.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbII. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La reglamentaci\u00f3n alcanza a los empleadores del <strong>sector privado<\/strong>, quedando excluidas las relaciones laborales del sector p\u00fablico y determinados supuestos espec\u00edficamente previstos por la ley.<\/p>\n<p>La norma tambi\u00e9n precisa el concepto de MiPyME a los efectos de la ley y extiende dicha consideraci\u00f3n a determinadas entidades sin fines de lucro que cumplan los requisitos establecidos por la normativa vigente.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbIII. Estructura jur\u00eddica de los fondos\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Los recursos del FAL deber\u00e1n instrumentarse exclusivamente a trav\u00e9s de:<\/p>\n<ul>\n<li>Fondos comunes de inversi\u00f3n autorizados.<\/li>\n<li>Fideicomisos financieros sujetos a supervisi\u00f3n estatal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ambas estructuras estar\u00e1n bajo la \u00f3rbita de la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (\u201cCNV\u201d), organismo que <strong>tendr\u00e1 un rol fundamental en la regulaci\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n del sistema. <\/strong>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbIV. La cuenta individual del empleador\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El Decreto introduce la figura de la <strong>cuenta individual del empleador<\/strong>, definida como un patrimonio separado y de afectaci\u00f3n espec\u00edfica constituido dentro del fondo o fideicomiso.<\/p>\n<p>Se trata de una cuenta com\u00fan <strong>para cada empleador<\/strong>, no individualizable por trabajador, cuya finalidad es acumular los recursos destinados a la cobertura de las obligaciones indemnizatorias futuras.<\/p>\n<p>Las entidades administradoras deber\u00e1n garantizar la trazabilidad, identificaci\u00f3n y correcta asignaci\u00f3n de los recursos correspondientes a cada empleador.<\/p>\n<p>La entidad habilitada asignar\u00e1 a la cuenta individual del empleador un <strong>identificador \u00fanico <\/strong>(\u201cID FAL\u201d), el cual deber\u00e1 ser informado a ARCA por este \u00faltimo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbV. Administraci\u00f3n e inversiones\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El Decreto establece l\u00edmites estrictos respecto de las inversiones que podr\u00e1n realizarse con los recursos del FAL.<\/p>\n<p>En particular:<\/p>\n<ul>\n<li>Las inversiones deber\u00e1n ajustarse a los par\u00e1metros fijados por el Ministerio de Econom\u00eda.<\/li>\n<li>S\u00f3lo podr\u00e1n invertirse en instrumentos financieros emitidos y negociados en la Rep\u00fablica Argentina.<\/li>\n<li>Se proh\u00edbe la inversi\u00f3n en activos cuyo subyacente se encuentre emitido o negociado en mercados extranjeros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbVI. Procedimiento y validaci\u00f3n del pago\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La utilizaci\u00f3n de los fondos a los fines correspondientes se activar\u00e1 mediante la presentaci\u00f3n en forma <strong>electr\u00f3nica<\/strong> de una <strong>declaraci\u00f3n jurada<\/strong> por parte del empleador con los datos requeridos por la ley y su decreto reglamentario.<\/p>\n<p>Las entidades habilitadas \u00fanicamente validar\u00e1n: (i) titularidad de la cuenta bancaria del trabajador, (ii) su condici\u00f3n de trabajador registrado, y, (iii) el cumplimiento de la declaraci\u00f3n jurada conforme lo exigido en la norma.<\/p>\n<p>La entidad habilitada deber\u00e1 transferir las sumas correspondientes dentro de los <strong>pr\u00f3ximos cinco d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> contados desde el d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de la presentaci\u00f3n completa y correcta de la declaraci\u00f3n jurada.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbVII. Fiscalizaci\u00f3n y r\u00e9gimen sancionatorio\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La supervisi\u00f3n del sistema ser\u00e1 ejercida conjuntamente por: La Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (\u201cARCA\u201d) y la CNV.<\/p>\n<p>La falta de ingreso de las contribuciones obligatorias <strong>podr\u00e1 dar lugar a acciones de fiscalizaci\u00f3n<\/strong>, ejecuci\u00f3n y sanci\u00f3n. Asimismo, se prev\u00e9 un sistema de intercambio de informaci\u00f3n entre los organismos involucrados para detectar incumplimientos y situaciones de fraude.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbConclusiones\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_custom_heading text=\u00bbImpacto de la creaci\u00f3n del FAL\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|text_align:left\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La implementaci\u00f3n del FAL representa un <strong>cambio estructural<\/strong> en la gesti\u00f3n del riesgo laboral empresarial.<\/p>\n<p>Para los empleadores, implica la necesidad de <strong>adecuar sus procesos<\/strong> administrativos y financieros a un nuevo esquema de aportes y cobertura de contingencias laborales. Al mismo tiempo, puede contribuir a otorgar mayor <strong>previsibilidad<\/strong> respecto del costo de eventuales desvinculaciones.<\/p>\n<p>Desde la perspectiva del <strong>mercado de capitales<\/strong>, el r\u00e9gimen genera oportunidades para la participaci\u00f3n de entidades financieras, administradoras de fondos y fiduciarios autorizados, bajo un esquema de regulaci\u00f3n intensiva por parte de la CNV.<\/p>\n<p>Desde la perspectiva macroecon\u00f3mica, este nuevo r\u00e9gimen viene a fomentar el ahorro e inversi\u00f3n en un mercado de capitales local similar -aunque no id\u00e9ntico- a lo que en la d\u00e9cada de 1990 se intent\u00f3 desarrollar con las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbDesaf\u00edos operativos del FAL\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|text_align:left\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Si bien numerosas cuestiones operativas quedar\u00e1n sujetas a futuras resoluciones complementarias de la Secretar\u00eda de Trabajo, el Ministerio de Econom\u00eda, la CNV y ARCA, la norma brinda el marco jur\u00eddico necesario para comenzar la implementaci\u00f3n de uno de los aspectos m\u00e1s innovadores de la reciente reforma laboral argentina.<\/p>\n<p>La intervenci\u00f3n de veh\u00edculos financieros administrados por terceros, la liquidaci\u00f3n de activos y los procedimientos de autorizaci\u00f3n y desembolso podr\u00edan generar tiempos operativos que<strong> no necesariamente coincidan con los plazos previstos en el r\u00e9gimen laboral <\/strong>para el pago de indemnizaciones. La reglamentaci\u00f3n no despeja completamente esta cuesti\u00f3n, por lo que ser\u00e1 fundamental observar c\u00f3mo se instrumentan los mecanismos de rescate y pago para garantizar que la utilizaci\u00f3n del sistema no genere contingencias adicionales para los empleadores ni afecte los derechos de los trabajadores.<\/p>\n<p>En definitiva, el \u00e9xito del sistema depender\u00e1 no s\u00f3lo de su dise\u00f1o normativo, sino tambi\u00e9n de la capacidad de los operadores involucrados para pagar en tiempo y forma las indemnizaciones laborales para as\u00ed resolver los desaf\u00edos pr\u00e1cticos que plantea su implementaci\u00f3n, garantizando simult\u00e1neamente seguridad jur\u00eddica, eficiencia operativa y protecci\u00f3n efectiva de los cr\u00e9ditos laborales.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243;][vc_widget_sidebar sidebar_id=\u00bbblog-sidebar\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1674404931104{padding-bottom: 15px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1770385853721{padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<span style=\"color: #3a3a3a;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema y cualquier otra consulta legal, comun\u00edquese con nuestros autores.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674405179900{padding-top: 0px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_single_image image=\u00bb12300&#8243; 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