{"id":12585,"date":"2026-06-09T10:03:33","date_gmt":"2026-06-09T13:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/wsclegal.com\/?p=12585"},"modified":"2026-06-09T11:42:44","modified_gmt":"2026-06-09T14:42:44","slug":"se-reglamenta-la-reforma-laboral-consolidando-su-aplicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/se-reglamenta-la-reforma-laboral-consolidando-su-aplicacion\/","title":{"rendered":"Se reglamenta la reforma laboral consolidando su aplicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbtitulopostcheckout\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703273107953{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left; margin-bottom: 0px;\">Consulte las \u00faltimas noticias sobre jurisprudencia, regulaciones y leyes.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1692799876407{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 25px !important;border-top-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 22px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 22px !important;padding-left: 10% !important;border-top-color: #bc9640 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #bc9640 !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674353033684{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1708709617985{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #003e59;\">Novedades<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1674353042854{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1694620983785{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #003e59;\"> <a href=\"https:\/\/wsclegal.com\/en\/insights\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5363\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/flecha.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/><\/a>\u00a0 Volver<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbsec-top\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1675395705007{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column][vc_single_image image=\u00bb12591&#8243; img_size=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1781009152958{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbinternapost margenmob\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674404868551{padding-top: 50px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb4\/5&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #003e59;\">Se reglamenta la reforma laboral consolidando su aplicaci\u00f3n<\/span><\/h1>\n<p><em>La reforma laboral dio un nuevo paso hacia su implementaci\u00f3n efectiva con la entrada en vigencia del Decreto 407\/2026, norma que reglamenta aspectos centrales de la Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral.<\/em><\/p>\n<p><em>Se ratifica as\u00ed el rumbo hacia un esquema de relaciones laborales m\u00e1s digitalizado, eficiente y previsible.<\/em><\/p>\n<p><em>Los cambios incluyen la digitalizaci\u00f3n de procesos laborales, la simplificaci\u00f3n de obligaciones registrales, la gesti\u00f3n de beneficios y las relaciones sindicales. Dada la extensi\u00f3n y complejidad del decreto, en esta primera publicaci\u00f3n abordaremos los aspectos relacionados con el derecho individual del trabajo.<\/em>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbI. Avance hacia un modelo de registraci\u00f3n laboral simplificado\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Se reglamenta el art\u00edculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante \u201cLCT\u201d) por medio del cual se establece que la obligaci\u00f3n de registraci\u00f3n de las relaciones laborales <strong>se considerar\u00e1 cumplida<\/strong> mediante el alta y baja de los trabajadores en los sistemas habilitados por la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (\u201cARCA\u201d).<\/p>\n<p>Dicha registraci\u00f3n <strong>ser\u00e1 suficiente<\/strong> a todos los efectos legales, impidiendo que otros organismos administrativos exijan requisitos adicionales. Como consecuencia, deja de ser obligatorio llevar libros laborales f\u00edsicos o digitales.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbII. Digitalizaci\u00f3n de los Recibos de Sueldo\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La reglamentaci\u00f3n del art\u00edculo 140 de la LCT incorpora un <strong>nuevo modelo de recibo de sueldo<\/strong> y consolida la utilizaci\u00f3n de documentaci\u00f3n digital, buscando unificar criterios documentales, facilitando los procesos de auditor\u00eda y fortaleciendo la trazabilidad de la informaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Los recibos deber\u00e1n organizarse en <strong>cuatro secciones diferenciadas<\/strong> que identifiquen claramente: los datos del empleador y del trabajador, los aportes y <strong>contribuciones a cargo del empleador<\/strong>, la remuneraci\u00f3n bruta con el detalle de las deducciones aplicables y, finalmente, la remuneraci\u00f3n neta percibida por el empleado.<\/p>\n<p>Asimismo, se exige que cada concepto incluido en el recibo <strong>indique de manera precisa su base de c\u00e1lculo<\/strong>, unidad de medida y monto correspondiente, reforzando los est\u00e1ndares de informaci\u00f3n y trazabilidad.<\/p>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s novedosos es la obligaci\u00f3n de incorporar un resumen de la <strong>composici\u00f3n total del costo laboral<\/strong>, discriminando los distintos conceptos asumidos por el empleador, tales como contribuciones de seguridad social, obra social, ART, aportes sindicales y otros cargos legales o convencionales.<\/p>\n<p>Este punto de la reglamentaci\u00f3n adquiere especial relevancia en procesos de integraci\u00f3n de sistemas globales de recursos humanos y <em>compliance<\/em> documental.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbIII. Certificados m\u00e9dicos electr\u00f3nicos y control de licencias\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El decreto reglamenta el art\u00edculo 210 de la LCT y dispone que las prescripciones m\u00e9dicas que indiquen reposo laboral deber\u00e1n emitirse electr\u00f3nicamente mediante plataformas registradas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (\u201cReNaPDiS\u201d).<\/p>\n<p>Los certificados deber\u00e1n contener:<\/p>\n<ul>\n<li>Diagn\u00f3stico m\u00e9dico.<\/li>\n<li>Tratamiento indicado.<\/li>\n<li>Cantidad de d\u00edas de reposo.<\/li>\n<li>Firma de profesional habilitado e inscripto en la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (\u201cREFEPS\u201d).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solo en situaciones excepcionales debidamente justificadas podr\u00e1n utilizarse certificados en soporte papel.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbIV. Definiciones sobre beneficios sociales no remunerativos\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Respecto del art\u00edculo 103 bis de la LCT, el decreto establece condiciones espec\u00edficas para los beneficios gastron\u00f3micos otorgados fuera del establecimiento.<\/p>\n<p>Entre otras cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li>Deber\u00e1n ser financiados directamente por el empleador.<\/li>\n<li>No podr\u00e1n sustituirse por dinero.<\/li>\n<li>Su valor no podr\u00e1 superar el 40% del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil vigente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta reglamentaci\u00f3n delimita con mayor precisi\u00f3n el alcance de determinados beneficios sociales excluidos del concepto remuneratorio.<\/p>\n<p>Este aspecto resulta especialmente relevante para empresas que utilizan esquemas de compensaci\u00f3n flexibles o beneficios complementarios como herramienta de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbV. L\u00edmites para sistemas de participaci\u00f3n en ganancias y productividad\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La reglamentaci\u00f3n del art\u00edculo 105 de la LCT fija en el 5% de la remuneraci\u00f3n bruta anual del trabajador el l\u00edmite m\u00e1ximo aplicable a determinados esquemas de participaci\u00f3n en resultados o productividad, buscando otorgar mayor certeza jur\u00eddica respecto de la implementaci\u00f3n de mecanismos de incentivos variables dentro de las empresas.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbVI. Acuerdos de desvinculaci\u00f3n y homologaci\u00f3n administrativa, relevancia pr\u00e1ctica\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El decreto establece que los acuerdos de extinci\u00f3n del contrato de trabajo celebrados por mutuo acuerdo (art. 241 LCT) <strong>podr\u00e1n ser homologados por la autoridad administrativa laboral<\/strong>, previa verificaci\u00f3n de:<\/p>\n<ul>\n<li>La legalidad del acuerdo.<\/li>\n<li>La inexistencia de vicios del consentimiento.<\/li>\n<li>La adecuada composici\u00f3n de los intereses de las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta nueva posibilidad de homologar esta clase de acuerdos, \u00a0contribuye a clarificar una cuesti\u00f3n que hist\u00f3ricamente ha generado debate en la pr\u00e1ctica laboral: la diferencia entre los acuerdos celebrados en el \u00e1mbito del SECLO, que cuentan con homologaci\u00f3n administrativa y efectos equiparables a la cosa juzgada administrativa, y aquellos instrumentados mediante escritura p\u00fablica, cuya eficacia liberatoria ha sido objeto de mayores cuestionamientos en sede judicial.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbVII. Regulaci\u00f3n de plataformas digitales\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Se designa a la Secretar\u00eda de Transporte y a la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social como <strong>autoridades de aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen previsto para los servicios de movilidad y reparto<\/strong> mediante plataformas tecnol\u00f3gicas cada una en el marco de sus competencias.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbVIII. Coordinaci\u00f3n entre relaciones laborales y sistema previsional\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La reglamentaci\u00f3n del art\u00edculo 252 de la LCT instruye a la ANSES a implementar un sistema de notificaci\u00f3n del inicio y finalizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites jubilatorios, con el objetivo de que empleadores y agentes del sistema de salud puedan tomar conocimiento oportuno del otorgamiento del beneficio previsional y actuar conforme al r\u00e9gimen legal vigente.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbIX. Desaf\u00edos y perspectivas futuras\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La reglamentaci\u00f3n de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral mediante el Decreto 407\/2026 constituye un paso significativo en la consolidaci\u00f3n del nuevo marco laboral argentino. Su reglamentaci\u00f3n env\u00eda una <strong>se\u00f1al clara<\/strong> sobre la vocaci\u00f3n de implementar efectivamente las reformas introducidas por la Ley 27.802.<\/p>\n<p>La simplificaci\u00f3n de los sistemas registrales, la digitalizaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n laboral, la incorporaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas para la gesti\u00f3n de licencias m\u00e9dicas, la delimitaci\u00f3n de beneficios no remunerativos y la b\u00fasqueda de mayor previsibilidad en materia de desvinculaciones y sistemas de incentivos, reflejan una tendencia hacia esquemas de relaciones laborales m\u00e1s compatibles con los est\u00e1ndares de gesti\u00f3n utilizados por organizaciones modernas y grupos empresariales internacionales.<\/p>\n<p>Sin embargo, la reglamentaci\u00f3n no agota el debate. Por el contrario, abre una nueva etapa en la que comenzar\u00e1n a surgir interrogantes pr\u00e1cticos que probablemente ser\u00e1n objeto de interpretaci\u00f3n administrativa y judicial.<\/p>\n<p>\u00bfLos nuevos <strong>requisitos de informaci\u00f3n en los recibos de sueldo<\/strong> generar\u00e1n una mayor comprensi\u00f3n del costo laboral por parte de los trabajadores o dar\u00e1n lugar a nuevos focos de conflictividad?<\/p>\n<p>\u00bfLos l\u00edmites fijados para determinados <strong>beneficios e incentivos<\/strong> permitir\u00e1n fomentar esquemas de compensaci\u00f3n m\u00e1s flexibles o restringir\u00e1n herramientas habitualmente utilizadas para atraer y retener talento?<\/p>\n<p>Mientras la reglamentaci\u00f3n busca reforzar la exclusi\u00f3n de los prestadores de plataformas digitales, del r\u00e9gimen laboral dependiente, la referencia a \u201cfuturos convenios colectivos\u201d y a la Secretar\u00eda de Trabajo como autoridad de aplicaci\u00f3n podr\u00eda ser interpretada como un reconocimiento de ciertos rasgos propios de las relaciones laborales colectivas, generando espacios para futuras controversias interpretativas.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbX. Consideraciones finales\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Para las empresas que operan en la Argentina \u2014y particularmente para aquellas que integran estructuras regionales o globales\u2014 el desaf\u00edo inmediato ser\u00e1 revisar procesos internos, adaptar sistemas de cumplimiento y evaluar el impacto de estas novedades en sus pol\u00edticas de recursos humanos y relaciones laborales.<\/p>\n<p>En nuestra pr\u00f3xima publicaci\u00f3n abordaremos los aspectos de derecho colectivo reglamentados por el Decreto 407\/2026, un \u00e1mbito donde las novedades incorporadas son cuestiones sumamente novedosas y disruptivas para la gesti\u00f3n empresarial y las relaciones con las organizaciones sindicales.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243;][vc_widget_sidebar sidebar_id=\u00bbblog-sidebar\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1674404931104{padding-bottom: 15px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1770385853721{padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<span style=\"color: #3a3a3a;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema y cualquier otra consulta legal, comun\u00edquese con nuestros autores.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674405179900{padding-top: 0px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_single_image image=\u00bb12300&#8243; img_size=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1781008682163{padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1781008817389{padding-top: 5% !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left; margin-bottom: 8px;\"><a href=\"https:\/\/wsclegal.com\/es\/nuestro-equipo\/maria-cecilia-pou\/\"><span style=\"color: #003e59;\">Mar\u00eda Cecilia Pou<\/span><\/a><\/h3>\n<p><a href=\"mailto:cpou@wsclegal.com\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5301\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Group-17.png\" alt=\"\" width=\"30\" height=\"30\" \/><\/a>\u00a0 \u00a0 <a href=\"https:\/\/ar.linkedin.com\/in\/cecilia-pou\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5678\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Group-10.png\" alt=\"\" width=\"32\" height=\"28\" \/><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; 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margin-bottom: 8px;\"><span style=\"font-size: 14px; color: #3a3a3a;\"><strong>Aviso<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left; margin-bottom: 8px;\">Este art\u00edculo se basa en informaci\u00f3n de dominio p\u00fablico y es de car\u00e1cter puramente informativo. No tiene como finalidad proporcionar asesoramiento legal ni un an\u00e1lisis exhaustivo de las cuestiones que menciona.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbtitulopostcheckout\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703273107953{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00bb] Consulte las \u00faltimas noticias sobre jurisprudencia, regulaciones y leyes. 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