{"id":11784,"date":"2026-01-12T09:19:03","date_gmt":"2026-01-12T12:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/wsclegal.com\/?p=11784"},"modified":"2026-03-12T13:08:03","modified_gmt":"2026-03-12T16:08:03","slug":"proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/","title":{"rendered":"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Ley de Teletrabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbtitulopostcheckout\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703273107953{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left; margin-bottom: 0px;\">Consulte las \u00faltimas noticias sobre jurisprudencia, regulaciones y leyes.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1692799876407{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 25px !important;border-top-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 22px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 22px !important;padding-left: 10% !important;border-top-color: #bc9640 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #bc9640 !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674353033684{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1708709617985{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #003e59;\">Novedades<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1674353042854{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1694620983785{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #003e59;\"> <a href=\"https:\/\/wsclegal.com\/en\/insights\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5363\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/flecha.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/><\/a>\u00a0 Volver<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbsec-top\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1675395705007{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column][vc_single_image image=\u00bb11789&#8243; img_size=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1768220293659{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbinternapost margenmob\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674404868551{padding-top: 50px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb4\/5&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #003e59;\">Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Ley de Teletrabajo<\/span><\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bb\u00bfProyecto de \u201cmodernizaci\u00f3n\u201d laboral? La derogaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo y su impacto en las relaciones laborales\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El <strong>Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong>, actualmente en debate, propone la derogaci\u00f3n de la <strong>Ley de Teletrabajo N\u00b0 27.555<\/strong>. La iniciativa abre un interrogante relevante en un escenario donde el trabajo remoto \u2014y especialmente los esquemas h\u00edbridos\u2014 ya forman parte estructural de la organizaci\u00f3n empresarial, la gesti\u00f3n de recursos humanos y la retenci\u00f3n de talento, en particular en compa\u00f1\u00edas con alcance regional o internacional.<\/p>\n<p>La eventual eliminaci\u00f3n de este marco normativo introduce un <strong>escenario de incertidumbre jur\u00eddica<\/strong>. Y, como ha ocurrido en anteriores reformas laborales en Argentina, es probable que sea la jurisprudencia \u2014y en \u00faltima instancia la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n\u2014 la que termine delineando los contornos del nuevo r\u00e9gimen. Sin embargo, no es un dato menor que el fuero laboral argentino no se caracteriza por su rapidez ni por su previsibilidad frente a cambios normativos, lo que podr\u00eda traducirse en un per\u00edodo prolongado de indefiniciones.<\/p>\n<p>En este contexto, surgen preguntas inevitables para empleadores y \u00e1reas de RR.HH.: \u00bfDeber\u00e1n mantenerse las condiciones y derechos reconocidos durante la vigencia de la Ley de Teletrabajo? \u00bfPodr\u00e1n coexistir distintos reg\u00edmenes aplicables a teletrabajadores dentro de una misma organizaci\u00f3n?<\/p>\n<p>Un an\u00e1lisis preliminar permite anticipar que, ante una eventual derogaci\u00f3n, <strong>algunos derechos y obligaciones perder\u00edan vigencia por carecer de regulaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>, mientras que otros continuar\u00edan amparados por normas laborales generales.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbDerechos y obligaciones que perder\u00edan vigencia\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]En ausencia de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica, dejar\u00edan de contar con un reconocimiento normativo expreso aquellos derechos que fueron incorporados de manera particular por la Ley de Teletrabajo, entre ellos:<\/p>\n<ul>\n<li>El reconocimiento de <strong>tareas de cuidado<\/strong> a favor del trabajador y la obligaci\u00f3n de compatibilizarlas con la jornada laboral.<\/li>\n<li>El derecho a la <strong>reversibilidad<\/strong> a la modalidad presencial por decisi\u00f3n exclusiva del trabajador y la correlativa obligaci\u00f3n del empleador de asignar tareas presenciales.<\/li>\n<li>La obligaci\u00f3n del empleador de proveer, mantener y reparar <strong>los elementos de trabajo<\/strong>, sin perjuicio de las exigencias m\u00ednimas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<li>La obligaci\u00f3n de compensar los <strong>mayores gastos en conectividad<\/strong>, consumo de servicios y otros costos derivados del trabajo remoto, sin perjuicio del deber general de reintegro de gastos y resarcimiento de da\u00f1os.<\/li>\n<li>La presunci\u00f3n de que los <strong>accidentes<\/strong> ocurridos en el lugar, jornada y ocasi\u00f3n del teletrabajo sean considerados accidentes laborales.<\/li>\n<li>La obligaci\u00f3n de inscripci\u00f3n del empleador en el <strong>Registro de Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\">Ahora bien, ello no implica que el teletrabajo quede completamente desprovisto de protecci\u00f3n normativa. <strong>Muchos derechos, garant\u00edas y obligaciones continuar\u00e1n plenamente vigentes<\/strong> por el complejo andamiaje jur\u00eddico aplicable a las relaciones laborales, integrado por normas nacionales, internacionales, jurisprudencia nacional e interpretaciones de organismos supranacionales. Entre estos derechos y obligaciones podemos nombrar el principio de igual remuneraci\u00f3n por igual tarea, los l\u00edmites a la jornada laboral, las facultades de control del empleador y la protecci\u00f3n de la privacidad del trabajador, entre otros.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbConsideraciones finales\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El trabajo remoto lleg\u00f3 para quedarse. En ese marco, la derogaci\u00f3n de una ley que lo regula \u2014sin una norma que la sustituya\u2014 <strong>no aporta reglas claras para ninguno de los actores involucrados<\/strong>, ni para trabajadores ni para empleadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\">Desde una perspectiva pr\u00e1ctica, una <strong>reformulaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n del r\u00e9gimen<\/strong>, adaptada a las din\u00e1micas actuales del mercado de trabajo, podr\u00eda resultar una respuesta m\u00e1s adecuada que una derogaci\u00f3n lisa y llana. El vac\u00edo normativo que podr\u00eda generarse ampliar\u00e1 la discrecionalidad judicial, dificultando la planificaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y gesti\u00f3n de pol\u00edticas de trabajo remoto claras, previsibles y sostenibles en el tiempo.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243;][vc_widget_sidebar sidebar_id=\u00bbblog-sidebar\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1674404931104{padding-bottom: 15px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1773331609593{padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<span style=\"color: #3a3a3a;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema y cualquier otra consulta legal, comun\u00edquese con nuestros autores<\/span><span style=\"color: #3a3a3a;\">.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674405179900{padding-top: 0px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_single_image image=\u00bb9860&#8243; img_size=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1767010280377{padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_single_image image=\u00bb12300&#8243; img_size=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1773331598773{padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb label=\u00bb\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1767010343300{padding-top: 5% !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left; margin-bottom: 8px;\"><a href=\"https:\/\/wsclegal.com\/es\/nuestro-equipo\/maria-eugenia-ramirez\/\"><span style=\"color: #003e59;\">Mar\u00eda Eugenia Ram\u00edrez<\/span><\/a><\/h3>\n<p><a href=\"mailto:mramirez@wsclegal.com\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5301\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Group-17.png\" alt=\"\" width=\"30\" height=\"30\" \/><\/a>\u00a0 \u00a0 <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-eugenia-ramirez-93455929\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5678\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Group-10.png\" alt=\"\" width=\"32\" height=\"28\" \/><\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1773331678292{padding-top: 5% !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left; margin-bottom: 8px;\"><a href=\"https:\/\/wsclegal.com\/es\/nuestro-equipo\/maria-cecilia-pou\/\"><span style=\"color: #003e59;\">Mar\u00eda Cecilia Pou<\/span><\/a><\/h3>\n<p><a href=\"mailto:cpou@wsclegal.com\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5301\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Group-17.png\" alt=\"\" width=\"30\" height=\"30\" \/><\/a>\u00a0 \u00a0 <a href=\"https:\/\/ar.linkedin.com\/in\/cecilia-pou\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5678\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Group-10.png\" alt=\"\" width=\"32\" height=\"28\" \/><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1674353389193{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 2% !important;padding-right: 4% !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 4% !important;background-color: #ffffff !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb]<div class=\"porto-sicon-box  vc_custom_1674353330788  wpb_custom_1efe903570d178ff0a9b7bfa5febd3a4 style_1 left-icon\"><div class=\"porto-sicon-left\"><div id=\"porto-icon-16716385586a2b13e5a992d\" class=\"porto-just-icon-wrapper porto-sicon-img\" style=\"font-size: 40px;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"img-icon\" alt=\"\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Vector-66.png\" width=\"53\" height=\"43\" \/><\/div><\/div><div class=\"porto-sicon-body\"><div class=\"porto-sicon-description\" style=\"\">\n<h4 style=\"text-align: left; margin-bottom: 0px; letter-spacing: 0.2px;\"><span style=\"color: #003e59;\">Subscribe to our<\/span><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #003e59;\">newsletter<\/span><\/h4>\n<p><\/div> <!-- description --><\/div><\/div><!-- porto-sicon-box -->\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f3412-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"3412\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11784#wpcf7-f3412-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"3412\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f3412-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"widget_wysija_cont\">\n\t<div class=\"news-p\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email form-control wysija-input\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"E-mail address\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"d-table-cell\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn btn-default wysija-submit\" type=\"submit\" value=\"Send\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<style type=\"text\/css\">.widget_wysija_cont .news-p {display: table-cell;vertical-align: top; width: 100%;} .widget_wysija_cont input[type=\"email\"] {border-bottom: 2px solid #003E59 !important;width: 80%;\nborder-top: transparent !important;border-right: transparent !important;border-left: transparent !important;}.wpcf7 .screen-reader-response {display: none;}.wpcf7 form.invalid .wpcf7-response-output {border-color: #80CC28;}.wpcf7 form.sent .wpcf7-response-output {border-color: #003E59;}.widget_wysija_cont span.wpcf7-not-valid-tip {color: #ffffff;text-align: center;}.wpcf7-spinner{display:none !important;} [type=\"submit\"].btn-default{color: #fff !important; background-color: #003E59 !important;}\n<\/style><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n[\/vc_column][vc_column][vc_separator border_width=\u00bb2&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1674404948471{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 15px !important;padding-bottom: 25px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbdisclaimerpost margenmob\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1674349593699{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703272408819{border-top-width: 2px !important;padding-top: 20px !important;border-top-color: #003e59 !important;border-top-style: solid !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left; margin-bottom: 8px;\"><span style=\"font-size: 14px; color: #3a3a3a;\"><strong>Aviso<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left; margin-bottom: 8px;\">Este art\u00edculo se basa en informaci\u00f3n de dominio p\u00fablico y es de car\u00e1cter puramente informativo. No tiene como finalidad proporcionar asesoramiento legal ni un an\u00e1lisis exhaustivo de las cuestiones que menciona.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbtitulopostcheckout\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703273107953{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00bb] Consulte las \u00faltimas noticias sobre jurisprudencia, regulaciones y leyes. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1692799876407{margin-top: 0px [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":11789,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[169],"tags":[],"class_list":["post-11784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png",640,426,false],"list":["https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1-463x348.png",463,348,true],"medium":["https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png",640,426,false],"full":["https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png",640,426,false]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Ley de Teletrabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conozca las implicancias para empleadores y trabajadores ante la posible derogaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Ley de Teletrabajo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conozca las implicancias para empleadores y trabajadores ante la posible derogaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WSC Legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-12T12:19:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-12T16:08:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"426\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pilar Durante\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pilar Durante\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pilar Durante\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c52b859f0e05aeffbfe807c4d459ec5c\"},\"headline\":\"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Ley de Teletrabajo\",\"datePublished\":\"2026-01-12T12:19:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-12T16:08:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\\\/\"},\"wordCount\":1525,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png\",\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\\\/\",\"name\":\"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Ley de Teletrabajo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png\",\"datePublished\":\"2026-01-12T12:19:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-12T16:08:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c52b859f0e05aeffbfe807c4d459ec5c\"},\"description\":\"Conozca las implicancias para empleadores y trabajadores ante la posible derogaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png\",\"width\":640,\"height\":426,\"caption\":\"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Ley de Teletrabajo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"WSC Legal\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c52b859f0e05aeffbfe807c4d459ec5c\",\"name\":\"Pilar Durante\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wsclegal.com\\\/es\\\/author\\\/pdurante\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Ley de Teletrabajo","description":"Conozca las implicancias para empleadores y trabajadores ante la posible derogaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Ley de Teletrabajo","og_description":"Conozca las implicancias para empleadores y trabajadores ante la posible derogaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo.","og_url":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/","og_site_name":"WSC Legal","article_published_time":"2026-01-12T12:19:03+00:00","article_modified_time":"2026-03-12T16:08:03+00:00","og_image":[{"width":640,"height":426,"url":"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Pilar Durante","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Pilar Durante","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/"},"author":{"name":"Pilar Durante","@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/#\/schema\/person\/c52b859f0e05aeffbfe807c4d459ec5c"},"headline":"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Ley de Teletrabajo","datePublished":"2026-01-12T12:19:03+00:00","dateModified":"2026-03-12T16:08:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/"},"wordCount":1525,"image":{"@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png","articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/","url":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/","name":"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Ley de Teletrabajo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png","datePublished":"2026-01-12T12:19:03+00:00","dateModified":"2026-03-12T16:08:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/#\/schema\/person\/c52b859f0e05aeffbfe807c4d459ec5c"},"description":"Conozca las implicancias para empleadores y trabajadores ante la posible derogaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png","contentUrl":"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Proyecto-de-Ley-de-Modernizacion-Laboral-WSC-1.png","width":640,"height":426,"caption":"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Ley de Teletrabajo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/#website","url":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/","name":"WSC Legal","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/#\/schema\/person\/c52b859f0e05aeffbfe807c4d459ec5c","name":"Pilar Durante","url":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/author\/pdurante\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11784"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12310,"href":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11784\/revisions\/12310"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}