{"id":11727,"date":"2025-12-31T09:23:49","date_gmt":"2025-12-31T12:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/wsclegal.com\/?p=11727"},"modified":"2026-02-19T16:16:35","modified_gmt":"2026-02-19T19:16:35","slug":"modificaciones-al-regimen-de-trabajo-agrario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/modificaciones-al-regimen-de-trabajo-agrario\/","title":{"rendered":"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: R\u00e9gimen de Trabajo Agrario"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbtitulopostcheckout\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703273107953{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left; margin-bottom: 0px;\">Consulte las \u00faltimas noticias sobre jurisprudencia, regulaciones y leyes.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1692799876407{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 25px !important;border-top-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 22px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 22px !important;padding-left: 10% !important;border-top-color: #bc9640 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #bc9640 !important;border-bottom-style: solid !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674353033684{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1708709617985{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #003e59;\">Novedades<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1674353042854{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1694620983785{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #003e59;\"> <a href=\"https:\/\/wsclegal.com\/en\/insights\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5363\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/flecha.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/><\/a>\u00a0 Volver<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbsec-top\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1675395705007{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column][vc_single_image image=\u00bb11740&#8243; img_size=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1767184560717{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbinternapost margenmob\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674404868551{padding-top: 50px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb4\/5&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #003e59;\">Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral: Modificaciones al R\u00e9gimen de Trabajo Agrario\u00a0<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\">El <b>Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/b> presentado por el Poder Ejecutivo ante el Congreso de la Naci\u00f3n modifica ciertos aspectos relevantes del <b>R\u00e9gimen de Trabajo Agrario (Ley N\u00b0 26.727)<\/b> y deroga algunas de sus disposiciones. En el presente art\u00edculo mencionaremos sus ejes m\u00e1s importantes.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbNegociaci\u00f3n salarial\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El Proyecto <strong>reduce<\/strong> la participaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo Agrario <strong>(CNTA)<\/strong> en las relaciones individuales, lo que se evidencia en las siguientes modificaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Negociaci\u00f3n salarial<\/strong>. Se abandona el esquema <strong>tripartito<\/strong> (trabajadores, empleadores y Estado \u2013 (CNTA)), y se lo reemplaza por un modelo <strong>bipartito<\/strong>, en el cual los salarios deber\u00e1n ser acordados directamente entre trabajadores y empleadores mediante negociaci\u00f3n colectiva, con posterior homologaci\u00f3n de la Autoridad de Aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La <strong>CNTA pierde su rol decisorio<\/strong> en materia salarial, limit\u00e1ndose a convocar a la negociaci\u00f3n salarial del sector, elimin\u00e1ndose la intervenci\u00f3n estatal directa en la determinaci\u00f3n de las remuneraciones y reforz\u00e1ndose la autonom\u00eda de las partes en la fijaci\u00f3n de las condiciones salariales.<\/li>\n<li><strong>Limita expresamente las competencias de la CNTA<\/strong> a aquellas taxativamente enumeradas, vedando la posibilidad de interpretaciones amplias sobre sus atribuciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, el Proyecto <strong>incorpora<\/strong> una facultad excepcional para que la CNTA pueda fijar <strong>asignaciones no remunerativas<\/strong> ante suspensiones de la prestaci\u00f3n laboral derivadas de emergencias clim\u00e1ticas, econ\u00f3micas, desastres naturales, o situaciones de fuerza mayor, siempre con acuerdo expreso del sector empleador y bajo programas de car\u00e1cter opcional y no vinculante para el empleador.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbEliminaci\u00f3n de la figura del trabajador permanente discontinuo\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\">El Proyecto propone introducir un cambio estructural en las modalidades contractuales del trabajo agrario al <b>eliminar la figura del trabajador permanente discontinuo<\/b>, quedando como principales modalidades el trabajo permanente de prestaci\u00f3n continua, el trabajo temporario y el trabajo por equipo o cuadrilla familiar, desapareciendo la categor\u00eda intermedia que hasta el momento reconoce derechos indemnizatorios a quienes son contratados de manera reiterada por un mismo empleador para tareas c\u00edclicas, o estacionales o por procesos temporales propios de la actividad agraria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\">La supresi\u00f3n de la figura del trabajador permanente discontinuo plantea un interrogante respecto de la situaci\u00f3n de los trabajadores que, al momento de la entrada en vigencia de la Ley, se encuentren bajo esta modalidad contractual. En particular, podr\u00e1 ser objeto de debate la subsistencia o no de la obligaci\u00f3n de convocatoria que hoy pesa sobre el empleador en cada ciclo productivo o temporada, as\u00ed como los derechos indemnizatorios derivados de la antig\u00fcedad ya adquirida por estos trabajadores en su condici\u00f3n de permanentes discontinuos. La ausencia de disposiciones transitorias espec\u00edficas podr\u00eda dar lugar a interpretaciones divergentes y a potenciales conflictos respecto del impacto que la eliminaci\u00f3n de esta categor\u00eda tendr\u00e1 sobre los derechos consolidados bajo el r\u00e9gimen anterior.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbModificaci\u00f3n del periodo de prueba\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\">En materia del per\u00edodo de prueba aplicable a los trabajadores contratados por tiempo indeterminado, rigen las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que actualmente prev\u00e9 un plazo de 6 meses. El Proyecto propone modificar este esquema, al dejar de remitir a la LCT y establecer expresamente un <b>per\u00edodo de prueba<\/b> propio para los trabajadores agrarios permanentes de prestaci\u00f3n continua, ampli\u00e1ndolo a <b>8 meses<\/b>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbModificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de solidaridad\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\">En el r\u00e9gimen vigente, cuando se tercerizan trabajos o servicios propios de la actividad normal y espec\u00edfica del establecimiento, y dentro de su \u00e1mbito, la ley entiende que la relaci\u00f3n laboral del personal afectado a tales trabajos o servicios se constituye con el principal (tambi\u00e9n denominada \u201cempresa usuaria\u201d), aun cuando los trabajadores hubieren sido registrados por el contratista. El Proyecto modifica este criterio: establece que, en todos los casos, <b>los trabajadores ser\u00e1n considerados<\/b> <b>empleados directos de quien registre la relaci\u00f3n laboral<\/b> (contratista), aunque hayan sido contratados para prestar servicios en beneficio de terceros, eliminando as\u00ed la presunci\u00f3n legal aplicable hoy para dichos casos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\">Por otra parte, el texto vigente dispone una responsabilidad solidaria amplia de la empresa usuaria respecto de las obligaciones laborales y de la seguridad social de la contratista, incluidas las derivadas de la extinci\u00f3n del v\u00ednculo, y permite al trabajador reclamar directamente contra la usuaria, aun cuando no accione contra la contratista. El Proyecto reemplaza este esquema por una <b>solidaridad<\/b> <b>m\u00e1s acotada<\/b>, limitando la responsabilidad de la empresa usuaria exclusivamente a las obligaciones laborales y de la seguridad social <b>devengadas durante el tiempo de efectiva prestaci\u00f3n de servicios<\/b> para ella.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbCasos especiales de solidaridad: arrendatarios y empresas relacionadas\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\">En relaci\u00f3n con los propietarios de las tierras, el r\u00e9gimen actual solo excluye de la aplicaci\u00f3n de estas reglas de solidaridad a quienes arriendan tierras que no constituyen explotaciones productivas. El Proyecto ampl\u00eda sustancialmente esta exclusi\u00f3n al establecer que <b>quienes arrienden tierras, maquinarias o equipamientos no ser\u00e1n, en ning\u00fan caso, responsables solidarios<\/b> por las obligaciones de los trabajadores registrados por terceros, resultando ajenos a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\">Finalmente, <b>el Proyecto deroga<\/b> la norma que actualmente establece <b>la<\/b> <b>responsabilidad solidaria entre empresas subordinadas o relacionadas<\/b> respecto de las obligaciones laborales y de seguridad social de cada una de ellas. Con esta modificaci\u00f3n se elimina otro supuesto relevante de extensi\u00f3n de responsabilidad, reforzando un modelo centrado en la responsabilidad del empleador registral y limitando los casos en los que los trabajadores pueden reclamar solidariamente a terceros.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbFondo de Asistencia Laboral (FAL)\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El proyecto crea un <strong>Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong> <strong>obligatorio<\/strong>, destinado a colaborar en el pago de las indemnizaciones legales derivadas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, incluyendo las indemnizaciones previstas en la Ley de R\u00e9gimen de Trabajo Agrario.<\/p>\n<p>Los empleadores deber\u00e1n realizar una contribuci\u00f3n mensual del <strong>3% de las remuneraciones<\/strong>, compensada con una reducci\u00f3n equivalente en las contribuciones patronales al SIPA. Para una profundizaci\u00f3n de este tema, recomendamos la lectura de nuestro <a href=\"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral\/\">art\u00edculo<\/a> publicado recientemente.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbIntereses\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]En l\u00ednea con la reforma de la LCT, el Proyecto sigue la misma pauta para la actualizaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos judiciales derivados de las relaciones de trabajo agrario. En este sentido, los intereses laborales no podr\u00e1n ser mayores al que correspondiera si se aplicara IPC, m\u00e1s una tasa de inter\u00e9s del <strong>3% anual<\/strong>, prohibi\u00e9ndose expresamente el anatocismo.<\/p>\n<p>Este agregado tiene por objetivo poner un coto y establecer as\u00ed un criterio m\u00e1s uniforme a las tasas de actualizaci\u00f3n que se disponen en los juicios. Este criterio ser\u00eda aplicable a los procesos que no cuenten con sentencia firme al momento de la entrada en vigencia de la ley.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243;][vc_widget_sidebar sidebar_id=\u00bbblog-sidebar\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1674404931104{padding-bottom: 15px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1768402846279{padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<span style=\"color: #3a3a3a;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema y cualquier otra consulta legal, comun\u00edquese con nuestros autores <a href=\"mailto:jmcedolini@wsclegal.com\">jmcedolini@wsclegal.com<\/a> y <a href=\"mailto:mramirez@wsclegal.com\">mramirez@wsclegal.com<\/a>.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674405179900{padding-top: 0px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_single_image image=\u00bb9860&#8243; 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css=\u00bb.vc_custom_1674353389193{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 2% !important;padding-right: 4% !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 4% !important;background-color: #ffffff !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb]<div class=\"porto-sicon-box  vc_custom_1674353330788  wpb_custom_1efe903570d178ff0a9b7bfa5febd3a4 style_1 left-icon\"><div class=\"porto-sicon-left\"><div id=\"porto-icon-5785275816a2b12e2bf0f0\" class=\"porto-just-icon-wrapper porto-sicon-img\" style=\"font-size: 40px;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"img-icon\" alt=\"\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Vector-66.png\" width=\"53\" height=\"43\" \/><\/div><\/div><div class=\"porto-sicon-body\"><div class=\"porto-sicon-description\" style=\"\">\n<h4 style=\"text-align: left; margin-bottom: 0px; letter-spacing: 0.2px;\"><span style=\"color: #003e59;\">Subscribe to our<\/span><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #003e59;\">newsletter<\/span><\/h4>\n<p><\/div> <!-- description --><\/div><\/div><!-- porto-sicon-box -->\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f3412-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"3412\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11727#wpcf7-f3412-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"3412\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f3412-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"widget_wysija_cont\">\n\t<div class=\"news-p\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email form-control wysija-input\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"E-mail address\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"d-table-cell\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn btn-default wysija-submit\" type=\"submit\" value=\"Send\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<style type=\"text\/css\">.widget_wysija_cont .news-p {display: table-cell;vertical-align: top; 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