{"id":11692,"date":"2025-12-29T09:29:20","date_gmt":"2025-12-29T12:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/wsclegal.com\/?p=11692"},"modified":"2025-12-31T10:12:44","modified_gmt":"2025-12-31T13:12:44","slug":"proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsclegal.com\/es\/proyecto-de-ley-de-modernizacion-laboral\/","title":{"rendered":"Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbtitulopostcheckout\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703273107953{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: left; margin-bottom: 0px;\">Consulte las \u00faltimas noticias sobre jurisprudencia, regulaciones y leyes.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1692799876407{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 25px !important;border-top-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;padding-top: 22px 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!important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb offset=\u00bbvc_col-xs-6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1694620983785{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #003e59;\"> <a href=\"https:\/\/wsclegal.com\/en\/insights\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5363\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/flecha.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/><\/a>\u00a0 Volver<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbsec-top\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1675395705007{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column][vc_single_image image=\u00bb11699&#8243; img_size=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1767010568205{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbinternapost margenmob\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674404868551{padding-top: 50px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb4\/5&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #003e59;\">Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/span><\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbPrincipales ejes y su impacto en las relaciones laborales\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El Poder Ejecutivo present\u00f3 ante el Congreso de la Naci\u00f3n el <strong>Proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong>, que comenzar\u00e1 a ser tratado el 10 de febrero de 2026.<\/p>\n<p>El proyecto refleja las <strong>l\u00edneas de pol\u00edtica laboral que el Poder Ejecutivo propone impulsar<\/strong>, con foco en la promoci\u00f3n del empleo registrado y la reducci\u00f3n de la litigiosidad.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, compartimos los aspectos m\u00e1s destacados del proyecto, con impacto directo en el \u00e1mbito laboral privado.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbConcepto de remuneraci\u00f3n: precisiones relevantes y pago en moneda extranjera\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El proyecto incorpora definiciones que buscan delimitar con mayor claridad qu\u00e9 conceptos integran \u2014y cu\u00e1les no\u2014 la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este sentido, <strong>no se considerar\u00e1 remuneraci\u00f3n<\/strong>, entre otros:<\/p>\n<ul>\n<li>el <strong>pago de la medicina prepaga,<\/strong><\/li>\n<li>los <strong>derechos accionarios<\/strong> y la entrega o realizaci\u00f3n de <strong>acciones<\/strong>,<\/li>\n<li>los gastos derivados del uso de <strong>tel\u00e9fono celular e internet<\/strong> con fines laborales, total o parcialmente,<\/li>\n<li>las <strong>propinas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas precisiones apuntan a <strong>reducir los reclamos por deficiente registraci\u00f3n y el monto de la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa<\/strong>.<\/p>\n<p>El proyecto tambi\u00e9n habilita el pago de <strong>adicionales de car\u00e1cter transitorio<\/strong>, fijos o variables (por ejemplo, por desempe\u00f1o), ya sea por acuerdo colectivo, acuerdo individual o decisi\u00f3n unilateral del empleador, aclarando que <strong>no generan un derecho adquirido<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otra parte, se habilita expresamente el <strong>pago de la remuneraci\u00f3n en moneda extranjera<\/strong>.<\/p>\n<p>El salario, en cualquier tipo de moneda, deber\u00e1 abonarse en una cuenta abierta a nombre del trabajador en entidades bancarias, instituciones de ahorro oficial, proveedores de servicios de pago habilitados por el Banco Central de la Rep\u00fablica Argentina, u otras entidades que autorice la Autoridad de Aplicaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbResponsabilidad solidaria e intermediaci\u00f3n no fraudulenta\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El proyecto mantiene el criterio de <strong>validez de la registraci\u00f3n laboral<\/strong> realizada por quien contrata al trabajador, aun cuando la prestaci\u00f3n se realice a favor de un tercero, y conserva la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria.<\/p>\n<p>Como novedad, se reconoce expresamente el <strong>derecho de repetici\u00f3n<\/strong> de la empresa usuaria contra el empleador principal por las sumas que hubiera debido abonar.<\/p>\n<p>Asimismo, se proh\u00edbe que los empleados contratados a trav\u00e9s de empresas de servicios eventuales puedan ser candidatos o designados en cargos gremiales vinculados a la empresa usuaria, excluy\u00e9ndolos del r\u00e9gimen de tutela sindical.<\/p>\n<p>En materia de tercerizaci\u00f3n, se mantiene la responsabilidad solidaria respecto de servicios vinculados a la actividad normal y espec\u00edfica propia del establecimiento, pero se <strong>excluyen expresamente las actividades accesorias<\/strong>, como seguridad, limpieza o distribuci\u00f3n.<\/p>\n<p>La responsabilidad solidaria dentro de los <strong>grupos econ\u00f3micos<\/strong> se limita de manera expresa a supuestos de <strong>maniobras fraudulentas<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbSimplificaci\u00f3n registral y certificados de trabajo\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El <strong>Libro de Sueldos y Jornales<\/strong>\u00a0se elimina, quedando como \u00fanica exigencia la registraci\u00f3n ante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA).<\/p>\n<p>La obligaci\u00f3n de llevar un <strong>Registro de Horas Extras<\/strong> se elimina, y se derogan los requisitos de validez que se establec\u00edan para los registros, planillas u otros elementos de contralor exigidos por leyes o convenios colectivos, como por ejemplo, planillas horarias.<\/p>\n<p>Se considera cumplida la obligaci\u00f3n de entrega de los <strong>certificados de trabajo<\/strong> con su puesta a disposici\u00f3n en la empresa o en formato digital a trav\u00e9s de cualquier sistema que permita acreditar su entrega de manera fehaciente.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbVacaciones: mayor flexibilidad\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El proyecto habilita que el per\u00edodo de vacaciones sea acordado entre empleador y trabajador fuera del per\u00edodo habitual, as\u00ed como su <strong>fraccionamiento en tramos m\u00ednimos de siete d\u00edas.<\/strong><\/p>\n<p>Asimismo, se establece que, aun cuando las vacaciones se vean interrumpidas por una enfermedad inculpable, el trabajador deber\u00e1 reintegrarse al finalizar el per\u00edodo originalmente previsto, siempre que se encuentre en condiciones de hacerlo. El saldo de vacaciones no gozadas deber\u00e1 ser reprogramado.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbHoras extras y banco de horas\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Empleador y trabajador podr\u00e1n acordar <strong>reg\u00edmenes de compensaci\u00f3n<\/strong> de las horas trabajadas por encima de la jornada pactada, incluyendo sistemas de horas extras, banco de horas o francos compensatorios.<\/p>\n<p>Estos esquemas podr\u00e1n aplicarse tambi\u00e9n a los <strong>contratos a tiempo parcial<\/strong>, elimin\u00e1ndose el l\u00edmite de las dos terceras partes de la jornada legal o convencional y la prohibici\u00f3n de realizar horas extras bajo esta modalidad.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbEnfermedades inculpables: certificados m\u00e9dicos y reincorporaci\u00f3n\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]En caso de enfermedad o accidente inculpable, el trabajador deber\u00e1 presentar un <strong>certificado, firmado digitalmente por un m\u00e9dico, <\/strong>que incluya diagn\u00f3stico, tratamiento y d\u00edas de reposo.<\/p>\n<p>El proyecto aborda tambi\u00e9n la situaci\u00f3n del <strong>alta parcial<\/strong>, <strong>la reincorporaci\u00f3n con jornada reducida o la asignaci\u00f3n de tareas livianas<\/strong>. En estos supuestos, el empleador podr\u00e1 aceptar o rechazar la reincorporaci\u00f3n y, en caso de admitirla, la remuneraci\u00f3n ser\u00e1 proporcional a la jornada efectivamente cumplida y a la categor\u00eda asignada.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbExtinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral e indemnizaciones\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Se elimina el <strong>preaviso <\/strong>durante el per\u00edodo de prueba y se habilita la <strong>renuncia <\/strong>mediante despacho telegr\u00e1fico digital.<\/p>\n<p><strong>Hay una reducci\u00f3n del monto a pagar en concepto de indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, <\/strong>cuyo monto est\u00e1 determinado por los a\u00f1os de servicios y la mejor remuneraci\u00f3n de los \u00faltimos 12 meses. A los efectos de determinar la mejor remuneraci\u00f3n computable, se excluyen los conceptos que no se abonen con frecuencia mensual y que no revistan car\u00e1cter habitual o normal, quedando expresamente excluido el pago del sueldo anual complementario (SAC), vacaciones, bonus o premios que no se abonen mensualmente, entre otros. Esta modificaci\u00f3n se encuentra en la misma l\u00ednea que la ampliaci\u00f3n de rubros \u201cno remunerativos\u201d, que tiene por objeto la reducci\u00f3n de costos laborales.<\/p>\n<p>Brinda un par\u00e1metro cierto de los conceptos de habitualidad y normalidad. Se define como <strong>habitual <\/strong>aquel concepto devengado al menos seis meses en el \u00faltimo a\u00f1o calendario, y <strong>normal<\/strong>, el promedio de las remuneraciones variables, durante los \u00faltimos 6 o 12 meses, seg\u00fan cu\u00e1l sea m\u00e1s favorable al trabajador.<\/p>\n<p>La base de c\u00e1lculo no podr\u00e1 superar el <strong>tope<\/strong> resultante del promedio de los salarios del convenio colectivo aplicable, el cual ser\u00e1 calculado por las partes signatarias, siendo suficiente su homologaci\u00f3n o registraci\u00f3n y no requiere publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Asimismo, se brinda mayor certeza respecto del pago de la indemnizaci\u00f3n por <strong>fallecimiento del trabajador<\/strong>, identificando de forma taxativa a las personas legitimadas para percibirla.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbTasa de inter\u00e9s en juicios laborales\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Los intereses laborales no podr\u00e1n ser mayores al que correspondiera si se aplicara IPC, con m\u00e1s una tasa de inter\u00e9s del <strong>3% anual<\/strong>, prohibi\u00e9ndose expresamente el anatocismo. Este agregado tiene por objetivo poner un coto y establecer un criterio m\u00e1s uniforme a las tasas de actualizaci\u00f3n que se disponen en los juicios. Este criterio ser\u00eda aplicable a los procesos que no cuenten con sentencia firme al momento de la entrada en vigencia de la ley.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se faculta al juez a autorizar a las <strong>PYMES<\/strong> a abonar condenas en hasta doce cuotas.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbFondo de Asistencia Laboral (FAL)\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb skin=\u00bbprimary\u00bb show_border=\u00bbyes\u00bb border_skin=\u00bbprimary\u00bb border_size=\u00bbxs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El proyecto crea un <strong>Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong> <strong>obligatorio<\/strong>, destinado a colaborar en el pago de las indemnizaciones legales derivadas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Los empleadores deber\u00e1n realizar una contribuci\u00f3n mensual del <strong>3% de las remuneraciones<\/strong>, compensada con una reducci\u00f3n equivalente en las contribuciones patronales al SIPA. Los aportes ser\u00e1n canalizados a trav\u00e9s de la ARCA y administrados por entidades habilitadas por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores.<\/p>\n<p>Esos fondos conformar\u00e1n una cuenta del empleador, no individualizable por trabajador, inembargable e inajenable, que podr\u00e1 utilizarse total o parcialmente para el pago de las indemnizaciones previstas, o mantenerse como reserva.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243;][vc_widget_sidebar sidebar_id=\u00bbblog-sidebar\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1674404931104{padding-bottom: 15px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703263153703{padding-bottom: 0px !important;}\u00bb]<span style=\"color: #3a3a3a;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema y cualquier otra consulta legal, comun\u00edquese con nuestros autores.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1674405179900{padding-top: 0px !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbmargenmob\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][vc_single_image image=\u00bb9860&#8243; img_size=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1767010280377{padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/6&#8243;][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1767010343300{padding-top: 5% !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left; margin-bottom: 8px;\"><a href=\"https:\/\/wsclegal.com\/es\/nuestro-equipo\/maria-eugenia-ramirez\/\"><span style=\"color: #003e59;\">Mar\u00eda Eugenia Ram\u00edrez<\/span><\/a><\/h3>\n<p><a href=\"mailto:mramirez@wsclegal.com\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5301\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Group-17.png\" alt=\"\" width=\"30\" height=\"30\" \/><\/a>\u00a0 \u00a0 <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-eugenia-ramirez-93455929\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5678\" src=\"https:\/\/wsclegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Group-10.png\" alt=\"\" width=\"32\" height=\"28\" \/><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; 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No tiene como finalidad proporcionar asesoramiento legal ni un an\u00e1lisis exhaustivo de las cuestiones que menciona.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1694620103250{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 10% !important;background-color: #e8eef5 !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb el_class=\u00bbtitulopostcheckout\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1674106037719{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb conditional_render=\u00bb%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1703273107953{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}\u00bb] Consulte las \u00faltimas noticias sobre jurisprudencia, regulaciones y leyes. 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